掌中商洛訊(曹波)為充分發揮各類人才的作用，助推全鎮經濟社會又好又快發展，促進各項工作順利進行，今年以來，靈口鎮多措并舉，加強對各類人才的培養、管理和使用，實現了人才工作的良性發展。
加強組織領導，健全人才制度。靈口鎮成立了以鎮黨委書記任組長，鎮長、黨委副書記為副組長，組織、宣傳、人社以及班子相關領導為成員的人才工作領導組。鎮人才工作領導組定期召開領導小組會議，研究人才工作相關問題，及時部署人才工作。各村、企事業單位也相繼建立相應組織，形成上下結合、協調運轉的人才工作網絡。同時，為加強對全鎮人才工作宏觀指導、統籌安排、綜合協調、督促檢查，制定并下發了《靈口鎮人才工作制度》《靈口鎮班子領導聯系優秀人才制度》《靈口鎮2017年人才工作計劃》，為人才工作各項政策、措施的全面落實提供了制度保證。
拓寬工作渠道，優化人才結構。今年以來，靈口鎮充分利用公務員、事業單位招考，招錄不同層次、不同類型的人才4名;利用見習崗位，選聘5名高校畢業生進入鎮政府機關實習，按照所學專業、個人意愿及工作需要，分別安排為黨政辦文秘崗、扶貧崗、社保崗、組織宣傳崗;從優秀村干部中選聘18名村級就業和社保信息員，協助鎮社保站開展村級就業和社保信息統計、匯總、上報工作;接收2名專業合作社負責人為預備黨員，從而更好發揮其先鋒模范作用，帶動貧困戶脫貧致富;聯系職業技能培訓機構，對全鎮18個村的未就業人員尤其是貧困戶未就業勞動力，從烹飪、家政服務、電工、焊工、砌筑、勞動保障及法律法規知識等方面進行職業技能培訓，幫助其掌握一門或多門技術。通過多渠道引進、培養，優化了全鎮人才結構。
落實工作幫帶，傳遞工作經驗。對每一名新錄用干部、選聘見習生，明確在一位責任心強、素質高、基層工作經驗豐富班子成員領導下開展工作。班子成員既當老師又當領導，既安排其做具體工作，又負責解難釋惑，傳遞寶貴工作經驗。
突出實踐歷練，促進人才成長。對于年輕干部，在完成崗位工作的同時，安排其參與鎮各項中心工作，提供鍛煉機會，在歷練中提升工作能力。同時，安排蹲村駐點，由村支記、主任帶領走村入戶、了解民情，達民意、解民難，將理論和實踐相結合，在實踐中提升工作能力。