本報訊(特約記者 孫傳卿 通訊員 成江 祝心怡)今年以來，商南縣大力實施“人才強縣”戰略，突出“引、育、用、留”，精準施策聚人才，取得明顯成效。
剛柔并濟“引”。圍繞醫療衛生、城市建設、項目策劃以及特色農業、全域旅游、電子商務等領域，采取公開招聘、簽訂協議等方式，引進研究生5名，招錄公務員35人，招錄事業單位工作人員120名，其中聘用免費師范生26人、醫學類本科生33人。根據產業發展的優勢和特點，多形式、多層次搭建專家(博士)工作站、科技研發中心、人才創業孵化基地、就業見習實習基地、駐外招才引智工作站等人才工作載體和平臺。通過聘請兼職、咨詢顧問、技術合作、專利(項目)入股和合作經營等方式，累計柔性引進專家教授15人，高層次人才100余名。
因地制宜“育”。圍繞提升黨政人才的綜合素質和實踐工作能力，實施青年英才工程，采取上掛學習、下派鍛煉和外出掛職等形式，鼓勵黨政機關干部參加會計、經濟、統計、審計、法律等各類專業技術職稱資格考試，每年培養一批40歲左右熟悉黨務政務、經濟管理、財政金融、外經外貿、法律法規和現代科技知識的復合型黨政人才。圍繞提高專業技術人才科研開發和創新創造創業能力，依托西北農林科技大學、廈門大學等高等學校、科研院所和大型企業，設立科研中心、就業實習示范基地，采取外出培訓、企業內培、在職學歷教育等形式，在重要領域行業、重點學科培養專業技術人才4500余名、高技能人才1000余名、職業農民100名、實用人才1000余名，人才帶動培育致富能手5000余名。
竭盡其能“用”。組建工業、農業、衛生、教育、宣傳文化、社會工作6類優秀人才服務團，組織30名縣管優秀人才和5名市管拔尖人才到26個建檔立卡貧困村，推行“人才+產業”“人才+電商”“人才+企業”“人才貧困戶”等幫帶模式助力脫貧攻堅。對7類人才、30名縣管優秀人才、5名市管拔尖人才和6類優秀人才服務團分類制定目標任務、分類實施督查考核。落實“五個一”責任制，每人每年聯幫一個基層單位、培養一支人才隊伍、撰寫一篇調研報告、搞好一次專項培訓、業務工作取得一項突破，實行季度考核、打分排名、點評通報，倒逼各類人才結合工作實際，立足崗位職責，發揮特長作用，助推商南發展。 優化環境“留”。
完善服務保障機制，建立縣級領導聯系優秀人才、健康體檢、定期走訪慰問等制度，制定《商南縣引進高層次人才住房保障實施細則》，落實適度規模的人才公寓和住房保障。實施培優樹模行動，召開全縣深化人才發展體制機制改革暨表彰大會，拿出90萬表彰獎勵30名優秀人才、10個人才工作先進單位和12個先進企業。廣泛開展人才政策、人才典型宣傳，營造了尊才愛才的良好氛圍。