本報訊(特約記者 雷超鋒 通訊員 楊寶利)今年以來，商州區全面貫徹落實習近平總書記關于人才工作系列重要講話精神，圍繞區委重要決策部署，聚焦追趕超越，緊盯發展短板，不斷創新人才工作載體，精心組織實施“四個一百”人才工程，充分發揮人才示范引領作用，為打贏“五大攻堅戰”、實現追趕超越提供強有力的人才保障和智力支撐。
上下聯動聚“合力”。“四個一百”人才工程由區委組織部牽頭抓總，區委人才工作領導小組辦公室負責做好組織協調、督促檢查、選樹典型等工作。涉及的四個子工程都明確了牽頭單位和責任單位，各相關單位強化領導力量，成立“人才辦”，按照職責分工，各司其職、各負其責、協調聯動，合力推進。各牽頭單位根據實際工作需要，實行“派單式”服務，向行業對口專業技術人才下達具體服務項目和工作任務，并要求選派的“四個一百”人才每人到聯系點提供服務次數每月不少于4次，至少解決2—3個實際問題，充分發揮各類人才在助推追趕超越工作中的示范引領作用。目前，區科技局等四個牽頭單位結合各自部門實際，搭建活動平臺，工作穩步推進。
政策扶持增“財力”。年初區財政專門預算了500萬元人才專項資金，專門用于“四個一百”人才工程和有關重點人才工作，在人才進修培訓、科研立項、成果申報、技術推廣、獎勵保障等方面制定一系列優惠政策。各相關單位均設立了人才專項經費，森弗公司設立100萬元的大學生創新創業基金，支持大學生創新創業。注重用好財政支農資金，促進農業專業技術人才和農村實用人才發揮作用，以資金為導向，引導他們帶頭創辦產業基地和示范基地。開展新品種引進、新技術推廣、領辦各類專業合作經濟組織、舉辦科技人才培訓等項目，用活用好項目資金，打造人才發揮作用的平臺，為人才干事創業提供強有力的支撐。
強化考核提“效力”。區人才工作領導小組辦公室建立督導、通報、考核等各項制度，結合追趕超越季度考核并不定期對工作情況進行督導檢查,納入單位年度目標責任考核。人才派出單位與人才簽訂目標責任書，明確“四個一百”工程目標任務，強化任務考核。區委年終將對作出突出貢獻的單位和個人予以表彰獎勵;對工作成績突出的單位和個人進行表彰，對工作走過場、任務落實不好的予以通報批評。
營造氛圍促“活力”。區人才辦利用區內外各類媒體，大力宣傳實施“四個一百”人才工程的重要意義，注意培養、發現和宣傳典型，及時總結推廣有效做法和成功經驗，積極營造關心、支持人才創新創業的濃厚氛圍。計劃在“國慶”前后，對“四個一百”人才工程工作中評選出的“十佳科技人才”“十佳管理人才”“十佳領軍人才”“十佳青年英才”進行表彰。