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交行混改方案擬引入民資 觸及兩項“敏感點”

2015-06-05 16:24:38

來源:騰訊財經

交通銀行(03328) 

  多位分析人士認為,相比股權結構,深化混改方案更關鍵是改善公司治理結構。比如公司治理結構能否獨立發揮作用,薪酬是否可以由董事會決定,而這也是改革最大的難點之一。對于混合所有制改革的設想,牛錫明曾展望,要完善股東大會、董事會、監事會、高管層的公司治理,形成董事會與管理層相對獨立運作、互相制衡的機制,讓董事會在戰略管理、高管人員管理、薪酬管理和業務風險管理中發揮主要作用。

 
  6月4日中午,交通銀行(601328)發布公告,回應近日媒體報道指其關于“混合所有制改革”,但公告內容并沒涉及進展的具體說明。
 
  公告稱:“目前,公司仍在積極研究,穩步推進有關工作,未有應披露而未披露的重大事項。”
 
  公告同時表示,對于有關問題,已于2014年7月29日發布的公告中進行了說明。
 
  交通銀行在去年7月的公告中曾提到,其作為上市公司,已形成了國有資本、社會資本和海外資本共同參與的股權結構,具備了混合所有制經濟的基本特征,正在研究深化混合所有制改革、完善公司內部治理機制的可行方案(本報將其簡稱為深化混改方案)。
 
  21世紀經濟報道記者通過多位知情人士確認,交行深化混改方案的主要推進程序是,交行研究制定初步方案,然后由央行牽頭協調各個部委進行研究。
 
  目前,經央行牽頭研究后的交行深化混改方案版本,已于近一兩個月左右遞交到國務院。有望近期得到批準,但同時尚存在不確定性。
 
  擬引進民營資本
 
  正如交行公告所言,目前,交行股權結構已具備了混合所有制特征,其提出的方案更準確來說應該稱為深化混改方案,而不是簡單的混改。
 
  為什么要改革?改革的痛點在什么地方?
 
  5月20日,交通銀行董事長牛錫明在上海公開表示:“目前銀行業雖已有混合所有制之名,但尚未達到混合所有制之實,離充分市場化、商業化的現代商業銀行運行機制尚有差距。”
 
  在今年全國“兩會”上,另一家國有大行——中國銀行(下稱“中行”)監事、全國政協委員梅興保就在提案中建議,可選擇兩家大型銀行和一家大型保險公司、一家國有控股的券商深化試點混合所有制。
 
  梅興保也認為,雖然國有大型銀行從股權形式上均為國有股、外資股、民營資本組成的混合所有制,但國有股獨大的問題仍然突出,真正的混合所有制的運行機制尚需做實。
 
  根據一季報披露,交行的股權結構中,國家持股30.95%,包括第一大股東財政部持股比例26.53%,第四大股東全國社保基金理事會持股4.42%;境外資本合計持股38.79%,包括第二、三大股東——香港中央結算(代理人)有限公司,香港上海匯豐銀行有限公司,分別持股20.09%和18.7%;社會資本持股5.32%,分別由首都機場集團公司、上海海煙投資管理有限公司、中國第一汽車集團公司、云南紅塔集團有限公司、魯能集團有限公司持有。
 
  多位分析人士指出,要深化改革,其主要內容預計包含幾個方面,其一是股權結構的變化,例如縮減國有股持股比例和引進新股東,但國有股減持容易引發對國有資產流失的顧慮。
 
  在今年3月交行2014年度業績發布會上,牛錫明曾表示,國家控股基本架構不會做大的改變,但內部股權結構會有所變化。這也就意味著國有資本控股這個底線不會突破。
 
  他此后還表示,交行作為上市銀行,在股權結構上已均衡化與多元化,具有混合所有制經濟特征,下一步將深化混合所有制改革試點,不會造成國有資產流失。保留外資銀行股份則有利于商業銀行的對外開放水平。
 
  對此,分析人士認為,在這一基礎上,交行或將引入民營資本。幾位知情人士透露,交行有與復星集團、騰訊等進行接洽。21世紀經濟報道記者向復星集團求證時,復星表示對市場消息不做評論。
 
  而分析人士認為,從深化改革目標來看,民營資本將不會作為簡單的財務投資者角色,而更應該是進入董事會,以民營資本的文化和運作理念盤活國有銀行的體制。
 
  痛點:公司治理結構與薪酬制度
 
  多位分析人士認為,相比股權結構,深化混改方案更關鍵是改善公司治理結構。比如公司治理結構能否獨立發揮作用,薪酬是否可以由董事會決定,而這也是改革最大的難點之一。
 
  對于混合所有制改革的設想,牛錫明曾展望,要完善股東大會、董事會、監事會、高管層的公司治理,形成董事會與管理層相對獨立運作、互相制衡的機制,讓董事會在戰略管理、高管人員管理、薪酬管理和業務風險管理中發揮主要作用。
 
  不過,今年是銀行限薪制度實行的第一年,2015年1月《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。
 
  一位國有銀行人士透露,目前中央管理的金融機構高管都實行了薪酬改革方案。地方銀行將執行地方制定的薪酬改革方案,各地正在制定中。按照他們的測算,央企金融高管薪酬高的可能年薪也只有60萬,薪酬與銀行業績指標包括凈利潤、不良等掛鉤。由此預計,2015年高管薪酬將大幅縮水。
 
  交行改革能否突破相關部門的薪酬管理制度,還有待觀察。
 
  但兵臨城下,交行的體制改革已迫在眉睫。截至2015年一季度,交通銀行總資產6.6萬億元,實現營業收入494.05億元,同比增長10.46%,實現歸屬于母公司股東凈利189.70億元,同比增長1.5%。而招商銀行一季度總資產約4.9萬億,比上年末增長3.74%。歸屬于股東的凈利潤172.2億元,同比增長15.22%;實現營業凈收入507.47億元,同比增長24.16%。

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