中新網(wǎng)7月24日電 24日，“2014中國(guó)薪福金融高峰論壇”在西寧召開(kāi)。怡安翰威特大眾化區(qū)首席商務(wù)官劉淵表示，薪酬福利雖然不是所有影響員工最核心競(jìng)爭(zhēng)的必然因素，但是它日益成為最重要的因素之一。越來(lái)越多運(yùn)行很好的外企非常注意一攬子全面薪酬概念。
劉淵表示，在薪酬福利這一塊，好的外企很注意一攬子全面薪酬概念。“現(xiàn)在不僅僅強(qiáng)調(diào)員工的基本薪酬，還強(qiáng)調(diào)其他的一些東西，包括員工的生活狀態(tài)、工作與生活的平衡，包括年終收益、長(zhǎng)期的激勵(lì)，包括員工的退休金、健康保證等，這些日益成為整個(gè)一攬子方案當(dāng)中非常重要的環(huán)節(jié)。”
他表示，薪酬與行業(yè)有很重要的聯(lián)系，但與福利聯(lián)系也緊密。現(xiàn)在一些發(fā)展好的行業(yè)，某個(gè)行業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)頭羊一旦采用這樣的方案之后，行業(yè)里會(huì)一下子爆發(fā)出相同的方案，因?yàn)楦＠w系對(duì)于員工的吸引和相對(duì)長(zhǎng)期的留用吸引力非常大，它更加著眼于核心員工的吸引。“對(duì)于外企而言，薪酬的問(wèn)題上基本工資、長(zhǎng)期激勵(lì)是關(guān)鍵，彈性福利是一個(gè)趨勢(shì)，而且彈性福利當(dāng)中養(yǎng)老和補(bǔ)充保險(xiǎn)是配置中非常重要的環(huán)節(jié)。”(中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道)