湖南湘潭市委常委會7日研究決定，提名免去“火箭提拔”的徐韜湘潭縣人民政府副縣長職務，按有關法律規(guī)定辦理，按科級職務安排相應工作。
今年4月4日，“新華視點”記者證實，由于徐韜一邊工作、一邊全日制讀研，必修課出現(xiàn)多門不及格，他所就讀的湘潭大學已決定對他作退學處理，學籍被取消。4月22日，湖南省通報稱，經(jīng)有關部門調(diào)查“沒有發(fā)現(xiàn)人為操作、弄虛作假及其他嚴重違規(guī)問題”，但在提拔徐韜為湘潭市岳塘區(qū)建設路街道辦事處副主任過程中，岳塘區(qū)委組織部只進行了談話推薦，沒有進行會議推薦，沒有就破格提拔事項向上級組織部門報告；在運用郴州公開選拔的考試成績和考察成果提名其為湘潭縣副縣長人選過程中，湘潭市委組織部未嚴格履行推薦和考察程序。
基于上述結論，湖南分別對6名涉及“火箭提拔”的相關干部進行黨內(nèi)警告處分、誡勉談話、批評教育等處理。但在22日的調(diào)查個月就被提拔為副科級干部結果中并未見對徐韜本人的處理決定。1985年出生的徐韜五年七換崗，工作10個月就被提拔為副科級干部，擔任正科職務一年半就晉升副處級。在2012年的副縣市區(qū)長公開選拔中，徐韜并不符合湘潭的報考條件。此后，在郴州參加公選的徐韜，卻在湘潭被錄用。記者調(diào)查核實，徐韜父親曾任湘潭市某區(qū)人大常委會主任，母親曾任某區(qū)檢察院副檢察長。
湖南省紀委預防腐敗室副主任陸群表示，干部子弟應該勇于拒絕父輩人給予的便利條件。“如果被動接受了，也應該有承擔后果的勇氣。”
陸群說，從“火箭提拔”事件中，相關部門應該吸取教訓。首先，干部選拔任用要講原則，嚴格履行程序；其次，選拔任用過程一定要公平、公正、公開，避免不正常因素的干擾。“應該考慮擴大公選范圍，將大量沒有公開選拔的職位包括重要職位，納入公眾監(jiān)督的范圍。”綜合新華社“考試型官員”
徐韜的過關，讓一個詞應運而生：“考試型官員”。
歷數(shù)徐韜的升遷履歷，考試在其中確實占有重要因素：2003年，徐韜考上南京大學時，是全湘潭市的第12名；2007年畢業(yè)，徐韜同時通過了湘潭市地稅局的公務員和選調(diào)生資格考試，最終選擇后者；2010年，徐韜考上湘潭大學研究生；2011年，徐韜在東坪街道主任公選中以綜合成績第一名當選；2012年，參加郴州市11名副縣市區(qū)長提名人選的公開選拔，以綜合成績排小組第一。此外，徐韜還數(shù)次參加中紀委的考試，并曾進入考察階段。
不過，徐韜的成績并非毫無瑕疵。瑕疵便藏在湖南省的調(diào)查結果里面。比如，“湘潭市委組織部未嚴格履行推薦和考察程序。"（三秦都市報）