昨天，浙江省高級人民法院召開打擊惡意欠薪犯罪行為新聞發(fā)布會，公布浙江省執(zhí)行拒不支付勞動報酬罪“數(shù)額較大”的具體標準，即拒不支付勞動報酬罪在浙江省的定罪標準為：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上。
自2011年5月1日拒不支付勞動報酬罪入刑2年來，浙江全省法院共收案29件39人，結(jié)案25件33人，其中，判處3年以下有期徒刑10人，拘役2人，緩刑11人，對兩個被告單位單處罰金。
拒不支付勞動報酬罪作為一項新設立的罪名，最高人民法院于2013年1月16日發(fā)布司法解釋，明確“勞動報酬”的范圍包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，而區(qū)別于勞務報酬，后者應通過民事程序解決。同時明確了逃避支付的情形及“數(shù)額較大”的上下幅度：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至兩萬元以上的，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的，并授權各省高院研究執(zhí)行具體數(shù)額標準。
省高院刑事審判第一庭庭長陳光多說，在浙江高院審委會討論中，考慮到兩個因素：
一是浙江省屬經(jīng)濟較發(fā)達省份，所確定的數(shù)額總體上應當在最高人民法院確定的數(shù)額幅度的中等以上，這符合其它罪名定罪、量刑標準的既往慣例。
二是確定的數(shù)額標準也不宜過高。2011年度全社會單位在崗職工月平均工資2977元，私營企業(yè)在崗職工月平均工資為2297元。因此，拖欠一位勞動者三個月的工資，一般不超過一萬元，故將拖欠單個勞動者的報酬數(shù)額確定為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上”。至于拖欠多名勞動者勞動報酬的，因危害性大，可適當降低拖欠的每個勞動者的平均勞動報酬，將標準確定為“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上”。 （都市快報 ）