根據(jù)《行動計劃》的部署，2013年上半年前，各級黨組織利用1至2個月集中開展一次制度清理和建設(shè)工作，其中市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)黨委的制度清理和建設(shè)工作要在2012年底基本完成。推行領(lǐng)導(dǎo)班子討論重大問題“一把手”末位表態(tài)制。市、縣(市、區(qū))黨委于2013年前編制完成重大事項決策目錄，科學(xué)劃分黨代會、全委會、常委會的決策事項。另外，從2013年起，試行黨內(nèi)事務(wù)公開日、黨委部門開放日制度，推行基層黨員議事日制度。完善黨內(nèi)基層選舉，實行候選人選前公示。
“裸官”不得提任部門正職
全面落實黨政正職不直接分管人、財、物和行政審批、工程建設(shè)的規(guī)定。有計劃地實施市、縣(市、區(qū))黨政正職和“五長”等領(lǐng)導(dǎo)干部的交流，推進黨政機關(guān)和企事業(yè)單位內(nèi)部管理人、財、物等崗位干部的定期輪崗。從2013年起推行下一級黨委主要負責(zé)人和同級黨政部門主要負責(zé)人向紀委全會述職述德述廉并接受評議制度。
“曾受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及以上處分的干部、配偶子女均已移居國(境)外的干部，不得提任市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)黨政正職，省、市、縣(市、區(qū))黨政工作部門和國有企業(yè)、事業(yè)單位正職，重要和敏感部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員。”《行動計劃》對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部任職條件作了諸多限制。
《行動計劃》中規(guī)定，曾受到留黨察看處分的干部一般不得提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，曾受到開除黨籍處分的干部一般不再提拔任用。實行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度，因犯罪受到刑事處罰的人員、對企業(yè)破產(chǎn)負有重要責(zé)任的人員、因違法違規(guī)給企業(yè)造成重大損失的人員，禁止擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
尤其是，對不符合我省再生育政策規(guī)定，赴國(境)外再生育子女的干部，一律不能提拔使用；或者以第一胎子女健康原因而生育第二胎子女，經(jīng)檢查第一胎子女健康的干部，不能提任市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)黨政正職。嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
隱瞞或虛報重要事項先停職再調(diào)查
《行動計劃》提出，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要如實報告?zhèn)€人的收入、房產(chǎn)、投資、婚姻變化及配偶子女從業(yè)、移居國(境)外、計劃生育等情況。對個人應(yīng)報告的重要事項隱瞞不報告或作虛假報告的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、查實，一律先停職再作調(diào)查。從2013年起推行考察對象廉政報告制度，考察對象在接受組織考察時要如實填報個人家庭財產(chǎn)、投資經(jīng)商、廉潔從政等情況，并以適當(dāng)方式在談話對象中公開，報告內(nèi)容失實或經(jīng)核查存在影響任用問題的，取消任用資格。探索實行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財產(chǎn)申報并在一定范圍公示制度，2014年前完成試點，在此基礎(chǔ)上逐步推開。
另外，合理界定干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調(diào)整的程序，推進干部能下、能出。對不具備擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的，改任副職或安排適當(dāng)崗位；對不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)素質(zhì)的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2013年制定實施調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法，并進行試點，逐步做到常態(tài)化、制度化。
2015年競爭性選拔不少于50%
《行動計劃》規(guī)定，廣東將嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)，討論干部任免一律做到“六個不上會”，即未經(jīng)民主推薦的不上會；臨時動議的不上會；擅自超職數(shù)配備的不上會；未審查計劃生育情況的不上會；未征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見的不上會；考察反映的問題未核清的不上會。
《行動計劃》提出，市、縣(市、區(qū))黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，上級組織部門應(yīng)對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進行檢查。對評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足2/3，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足2/3的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。