中新網6月13日電 據臺灣《經濟日報》報道，當前臺灣地區薪資增幅追不上通貨膨脹，更何況加薪的企業不到半數。關于資方接下來的薪酬規劃，根據臺灣yes123求職網的最新調查顯示，合計有44.8%的企業透露，在今年下半年有加薪計劃，比例明顯高于去年同期的18.5%，以及前年的32.4%，但仍低于2019年的54.4%。不過，這也代表其余55.2%的企業，目前下半年沒有調薪計劃。
據報道，受物價高漲影響，在剔除物價因素后，臺灣1至4月實質經常性薪資為41605元（新臺幣，下同），年減0.23%，為近六年來首度負成長，顯見薪資成長，持續被通貨膨脹吃掉，民眾的薪資購買力有降低現象。
報道稱，對于下半年預計加薪的幅度，臺灣yes123求職網指出，本次調查則發現，平均落在3.9%；其中甚至有一成二(12%)的公司透露，幅度在“10%(含)以上”。
臺灣yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前企業調薪、分紅意愿，尚未回到“疫情暴發前”的水平，而且若因本地疫情延燒，導致業績下滑，在無法開源、僅能節流時，資方不會太過積極調整員工薪酬結構；即使公司仍損益兩平或保持獲利，不用采取無薪假或大量解雇手段，但保留帳上現金或盈余的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。