春節過后，冬日的寒意逐漸散去，街上的行人還是稀稀疏疏，鄄城縣什集鎮華澤服裝有限公司的車間里卻是一派火熱景象。縫紉機的噠噠聲如春蠶食葉般細密，上百名女工在流水線前熟練地裁剪、縫制、質檢，一件件成衣在她們手中快速成型。這家鄉村企業，正以“產業+就業+技能”的模式，為當地鄉村振興注入強勁動能，更以“媽媽崗”的創新實踐，讓留守婦女實現了“家門口就業”的幸福轉身。
“以前圍著孩子轉，現在守著縫紉機干，咱也能當技術工人了！”杜敬琳說話時手上動作不停，一條牛仔褲褲腳轉眼鎖邊完成。她的經歷頗具代表性：送完孩子上學便騎車7分鐘到崗，下午4點半準時下班接娃，月收入穩定在3200元左右。“時間自由、收入穩定”的“媽媽崗”，讓她告別了往年農閑時節的無所事事。
華澤服裝生產經理劉大勇向媒體展示了一組數據：目前到崗的110名員工中，35-45歲農村婦女占比超55%，其中超七成是需照顧學生的“寶媽”。公司針對這一特殊群體量身打造就業方案——崗前7天集中培訓，允許彈性錯峰上下班，更實行“媽媽計時制”與“標準計件制”并行的薪酬體系。“孩子生病請假不扣全勤，這種人性化管理特別暖心。”甘愛紅經過系統培訓，入職半個月時，她已掌握平車、鎖邊等5項技能，首周就掙到600元。
華澤服裝直屬青島即發集團，在鎮黨委政府的協助下，短短一個月的時間，實現了從籌劃、建設、招工到投產運營。成立初期，本地群眾知名度不高，招工不理想。得知華澤服裝面臨的實際困難后，什集鎮主動采取措施，利用招聘會、宣傳欄、工作人員微信群、朋友圈、村書記推介等各類宣傳平臺，在全鎮范圍內廣泛發布招聘信息。在短短數天內，便為華澤服裝招聘到了100余名符合條件的員工。
華澤服裝的實踐正在重塑鄉村經濟生態。據統計，員工平均月收入達3600元，曾在外地服裝廠打工的帶班組長高冬華感慨：“以前村里姐妹羨慕我在外闖蕩，現在她們都說，守著家也能干出‘技術范兒’。”午休時，女工們交流的不再是家長里短，而是“哪種針腳更省料”“智能裁床怎么操作”……正如甘愛紅所說：“以前覺得自己就是個帶娃的，現在能用自己掙的錢給孩子買學習用品、給老人換新電視，回娘家說話腰桿都挺直了！”
夕陽西下，華澤服裝的下班鈴聲準時響起。女工們說笑著走向廠區停車場，電動車筐里裝著順路買的蔬菜，后座上是嘰嘰喳喳分享校園趣事的孩子，與天際的晚霞交相輝映，勾勒出一幅鄉村振興的溫暖圖景——這里沒有背井離鄉的酸楚，只有安居樂業的甘甜；這里見證著傳統農婦向產業工人的蛻變，更孕育著鄉村全面振興的無限可能。
當鄉村振興戰略具象為“媽媽崗”上飛舞的針線，當產業興旺落實到寶媽們鼓起的錢包，我們看到的不僅是縣域經濟的突圍，更是一個群體尊嚴的重建。這種“帶著煙火氣的產業振興”，或許正是共同富裕最生動的注腳。(武霈)