本報記者 李小龍
聘請中國科學院院士徐宗本、徐世烺擔任專家顧問;
建立院士專家工作站3個、市級人才工作聯系點1個、鄉土人才工作室9個;
與西安交通大學、西北大學等5所高校簽訂了戰略合作協議，搭建“政產學”合作平臺;
引進“兩高一缺”人才22名，剛性引進碩士研究生49名，柔性引進科技專家78名，34名干部人才開展“組團式”幫扶工作;
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政以才治、業以才興。
柞水縣以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，全方位培養、引進、用好人才，著力鍛造高素質干部人才隊伍，為建設“三高三區”新柞水提供了堅實可靠的“硬支撐”。
海納百川 吹響人才匯聚集結號
如花的青春，獻給哪里?滿腔的熱血，揮灑何處?這樣的疑問對于90后的張沖來說，答案無疑是回到秦嶺最美的地方，助力家鄉發展。
從西藏民族大學研究生畢業后，在高校任職的張沖，要不是高層次人才引進工程以及對家鄉的熱愛，他很難再回柞水工作。
2022年，柞水縣就聚焦基層急需人才，廣發“英雄帖”，引進像張沖這樣的高層次和急需緊缺人才21名，為基層發展增添了新活力，帶來了新變化。
此外，加快創新型科技人才隊伍建設對助推柞水產業發展起著引領作用。
春暖花開，西北大學食品科學與工程學院副院長曹煒教授再次來到瓦房口鎮街垣社區，指導鄉土人才宋海東養殖蜜蜂。
曹煒教授針對瓦房口鎮街垣社區蜂蜜產業發展實際，為宋海東蜂蜜產學研工作室提供技術指導幫助，推動全鎮蜂蜜產業從研發、生產，到加工一體化發展。養蜂產業“鄉土人才”技術團隊培育蜜蜂養殖專業技術人才13人，帶動養殖戶40戶，助力瓦房口鎮“千名人才創新創業”取得實效。
曹煒教授只是科技助力柞水縣可持續發展咨詢專家組成員之一，該專家組由10名國家重點大學專家和管理人員組成，專門為縣域經濟發展提供決策建議、科研攻關、技術指導等服務。
同時，柞水縣聘請中國科學院院士、西安交通大學教授徐宗本，中國科學院院士、浙江大學高性能結構研究所所長徐世烺擔任專家顧問;與西安交通大學、西北大學等5所高校簽訂了戰略合作協議;創建人才創新創業團隊12支和重點創新項目14個，建立院士專家工作站、市級人才工作聯系點4家，李玉院士工作站被認定為省級工作站………
柞水縣深入開展“雙招雙引”“歸雁計劃”“才聚柞水·助力振興”等活動，引進“兩高一缺”人才22名，剛性引進碩士研究生49名，柔性引進科技專家78名，34名干部人才開展“組團式”幫扶工作，為全縣各項事業發展提供了強有力的智力保障。
精心用才 激發創新創業新活力
柞水縣杏坪鎮中臺村地處秦嶺腹地，因為山大溝深，“貧窮”“落后”曾經是這里的代名詞。
南京市對口幫扶工作組特別是趙福榮等專家人才連續多年傾力支持，幫助發展茶葉2300多畝，填補了柞水茶產業的空白，實現了南茶北移。尤其是將全村156戶495人聯結到茶產業鏈上，帶動了周邊200余名群眾就地就近就業，戶均收入實現了翻番。
“我們將積極加快成果轉化，提高科技含量，延長產業鏈條，豐富產品類別，把‘柞水木耳’等特色產品推向全國。”去年5月19日，國家科技特派團團長、食用菌產業組組長、吉林農業大學教授李長田教授在柞水縣召開的國家鄉村振興重點幫扶縣科技特派團對接會上動情地說。
李長田教授是這么說的，更是這么做的。他先后到金米、鳳街、杏坪等24個村(社區)調研，幫助制定木耳生產地方標準及木耳地理標志地方標準，針對木耳流耳、綠霉、紅根等問題建立高效栽培技術示范點。采集和收集柞水本地木耳類菌株60余份開展雜交育種、品種品比試驗，選擇3個宜栽品種、培育出新的木耳雜交品種10余個，并在柞水大面積推廣。同時，他帶隊赴重慶、廣西等地調研，謀劃布局柞水木耳深加工等延鏈強鏈項目，打通科技幫扶“最后一公里”。
據了解，干部人才“組團式”幫扶攻克技術瓶頸5項，引進醫療新技術6項，設立重點學科名師工作室2個、名醫工作室1個，“小木耳大產業打造柞水木耳三產融合新農莊”在陜西省第六屆中華職業教育創新創業大賽中取得了第二名的優異成績，并順利晉級國賽。
特別值得一提的是，柞水在秦創原立體聯動孵化器總基地建立全省首家縣級“飛地孵化器”，盤龍公司冠狀病毒3CL蛋白酶抑制劑開發項目獲批省“揭榜掛帥”項目，陜西三八婦樂功能食品工程技術研究中心、西安交通大學生命科學院劉健康教授團隊入選2022年全省“三秦學者”創新團隊支持計劃。
此外，柞水縣舉辦高素質農民暨農村致富帶頭人培訓班2期，選派54名本土科技特派員下鎮村一線提供技術保障。建立三八婦樂人才研發等人才示范點11個，組建6支人才服務團143人，開展送醫送教、技術培訓、政策宣傳、文化演出等服務活動196場次。
育愛結合 健全評價激勵機制
“這個菜不錯，色澤、味道都是上乘，特別是與我們柞水地方菜系一脈相承，特色鮮明!”近日，在柞水縣營盤鎮朱家灣村農家樂“春花的院子”，李春花農家廚藝工作室的菜得到了大家的一致好評。
作為省級非物質文化遺產“柞水十三花”的指定繼承人，李春花2008年在朱家灣辦起農家樂，當時全村僅有2家，在她的帶動下現在發展農家樂216家、高端民宿64個。
李春花農家廚藝工作室只是柞水縣重點打造的鄉土人才工作室之一。
柞水縣推行“產業+人才”“技藝+人才”“基地+人才”工作模式，精心打造了9個鄉土人才工作室，為鄉村振興提供人才支撐。
水不激不躍，人不激不奮。建立健全人才評價激勵機制也是充分發揮人才活力的有效方式之一。
柞水縣堅持實施黨政領導干部素質提升、技能人才培養和鄉土人才工匠“三大工程”，舉辦科級領導干部能力提升培訓3場次320人次，互派11名黨政干部和86名專業技術人才到高淳掛職交流，組織農村實用人才、電商人才技能培訓312期4000余人次，培育“土專家”“田秀才”517人，779人獲得職業農民認證。
同時，聚焦人才所思所盼，建立黨政領導聯系人才專家、服務企業家早餐會、人才聯絡專員等制度，定期組織健康體檢、聯誼交流、學習培訓、座談慰問，構建政治引領、干事創業、關愛服務多元化服務機制。出臺《關于加強和改革新時代柞水人才工作的實施意見》等政策文件，在資金扶持、生活補貼、稅費減免、住房保障、教育醫療等方面全力保障，大大增強了人才的獲得感、歸屬感和幸福感。強化人才政治吸納，提拔重用3名高層次人才為科級領導干部，推薦12名非公經濟人士當選省市“兩代表一委員”，1名非公經濟人士當選全國工商聯執委會委員。
“我們將堅持把人才作為強縣興縣之基、追趕超越之要，進一步拓寬視野、創新工作，全力打好傾心引才、精心用才、悉心育才、真心愛才“組合拳”，為推動縣域經濟社會高質量發展提供堅實人才支撐。”柞水縣委常委、縣委組織部部長杜曉寧表示。