本報訊 （通訊員 梅秀銘 談維江）近年來，柞水、高淳兩地緊盯高質量就業目標，創新“政府+學校+人力資源機構+企業”勞務品牌培育模式，在技能培訓、品牌培育、企業用工和就業服務方面精準發力，聚力打造“柞水汽配工”勞務品牌，實施培訓、輸送、就業全程閉環管理，取得了顯著成效。
提高汽配工培訓質量。柞水、高淳兩地堅持以技能提升解決高質量就業，擴大培訓范圍、增加培訓數量、提高培訓質量。以柞水縣勞務大鎮為試點，逐步將汽配工培訓范圍擴展到全縣，實現應培盡培；培訓內容由簡到難，從務工理念到實用技術，從電工、焊工、線束操作向數控機床延伸；與江蘇汽車技工學校合作，提高汽配工技能水平和競爭優勢。同時，加大對培訓機構的資金和政策扶持力度，增加技能培訓場次，滿足企業用工需求。目前，柞水縣累計舉辦汽配工職業技能培訓班30期，培訓各類汽配技能勞動力1500人。
強化汽配工市場優勢。兩地充分發揮各部門、鎮辦職能作用，在勞務品牌建設、管理和服務上下功夫，積極落實各項獎勵扶持政策，推進勞務品牌提升。同時，成立勞務品牌宣傳推介小分隊，深入東部江蘇、浙江等發達地區企業考察；建立柞水駐南京、寧波、高淳勞務工作站，向當地汽車零部件生產制造企業宣傳和推介“柞水汽配工”品牌，進一步擴大市場占有率，讓柞水的汽配工成為企業爭搶的“香餑餑”。通過兩地協作，柞水累計向江蘇、浙江等地企業輸送“柞水汽配工”2600多人，本地就業1500多人。
實現汽配工穩定就業。通過做優“柞水汽配工”品牌，就業優勢充分顯現，市場競爭力顯著增強，收入水平逐步提高。2017年以來，兩地政府間交流23次，30多家企業深入柞水開展29場次現場招聘活動，同時開展數場“直播帶崗”線上蘇陜專場招聘活動；疫情期間“點對點”專車向江蘇、浙江輸送32車1200多人，成立專車黨支部、流動黨支部，架起兩地協作“連心橋”。柞水汽配工在江蘇南京冠盛、上海弗迪、浙江寧波震裕科技等車企站穩了腳跟，實現了穩定就業。