本報訊 (通訊員 李 娜)“正是因為組織‘壓擔子’，讓我在脫貧攻堅、疫情防控等基層一線崗位磨煉，我才能快速成長。”5月31日，柞水縣年輕干部張大雷說。
在脫貧攻堅期間，他任“尖刀班”班長，緊扣“戶退出、村出列、縣摘帽”標準，通過戶戶到、村村過的方式進行多輪次、全覆蓋督導;在疫情防控工作中，他規范了“兩站一口”及國省干線疫情防控工作流程。因為政治立場堅定、工作思路清晰，勇于擔當、作風務實，近日，他被縣政府辦公室推薦為正科級干部人選。
柞水縣堅持把教育培養和選拔任用年輕干部作為干部隊伍建設的基礎工程。圍繞儲備、培養、激勵、關愛各環節，不斷完善常態化長效化工作機制。
該縣探索建立優秀年輕干部日常發現、遞進培養、優進絀退、適時使用的全鏈條閉環工作機制，實施優秀年輕干部儲備計劃，持續推進“育苗墩苗”工程，分級分類建立年輕干部信息庫、干部政治素質檔案及成長檔案，實行組織掌握、分類管理、動態調整。近年來，該縣還建立了優秀年輕干部庫，摸排213名優秀年輕干部。今年，該縣從年輕干部庫中提拔重用年輕干部23人次。
正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。柞水縣樹立德才兼備、忠誠干凈擔當的新時代選人用人導向，堅持事業為上、以事擇人，綜合運用“三項機制”和職級并行政策，把敢扛事、愿做事、能干事的優秀干部選出來、用起來，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
柞水縣還有計劃地選派優秀年輕干部到上級主管單位以及鄉村振興、生態環保、項目建設等重點工作和“三百四千”工程、疫情防控等重大任務一線實踐鍛煉。今年，該縣選派30余名年輕干部到南京高淳區掛職鍛煉，選派100余名后備干部駐村參與鄉村振興工作，選拔任用奮戰在鄉村振興、疫情防控、項目建設一線的干部142人，對164名表現突出的干部進行了職級晉升。
此外，為了充分激發年輕干部干事創業的積極性、主動性、創造性，柞水縣堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，切實為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰，采取“一對一、不重復”方式，實施年輕干部“結對幫帶、談心談話、定期匯報、警示提醒、排憂解難”管理機制，探索施行“雙導師”制。目前，縣級領導與正科級干部結成“幫帶結對”18對，106名科級干部與364名年輕干部結對幫帶。