本網訊 （金輝）鎮(zhèn)安縣著力深化干部人事制度改革，積極探索選人用人新機制，近期確定4個事業(yè)單位正科級職位、4個事業(yè)單位副科級職位、5名正科級重點培養(yǎng)干部、5名副科級重點培養(yǎng)干部，面向全縣公開選拔。目前，公開選拔報名工作已順利開展，整個公選工作正在有條不紊地進行。
一是“三公開”提高選人公信度。報考信息公開，公開報考人員的資格審查情況，自覺接受群眾監(jiān)督。考試成績公開，采取“筆試+面試+演講”三項分值加權形成綜合成績，向社會公開考試名次和分數(shù)。評判過程公開，對面試和演講過程實行全程錄像，邀請黨代表、人代表和政協(xié)委員參與演講評判，提高公開選拔干部透明度。二是“三結合”實現(xiàn)人才最優(yōu)配置。學歷與業(yè)務結合，年齡與能力結合，專長與崗位結合。做到據崗選人，按需分配專長人員，確保人力資源實現(xiàn)最優(yōu)配置。三是“三突破”推進人才科學管理。突破培養(yǎng)方式。通過學習培訓、上掛部門掛職和下派基層鍛煉等方式，提高能力經驗。突破監(jiān)督管理。建立紀檢監(jiān)察機關與組織人事部門共同選用、監(jiān)管干部新機制。突破干部考核。對表現(xiàn)一般、實績較差的取消重點培養(yǎng)干部資格,表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔。
這次公選，突出公開、平等、競爭、擇優(yōu)，把知識考試作為選拔的第一道關口，把公開作為落實群眾“四權”的重要途徑，為所有符合條件的干部提供了公開公平的競爭機會，變“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”，拓寬選人用人視野，強化社會監(jiān)督，營造風清氣正的用人環(huán)境，真正形成富有生機和活力的干部選人用人機制，形成良好的政治生態(tài)，讓優(yōu)秀干部脫穎而出，給他們更加廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺，從而為“三縣建設”貢獻智慧和力量。