本網(wǎng)訊 （張曉昱）為不斷加大組織工作力度，促進黨建工作再上新臺階，柞水縣杏坪鎮(zhèn)從“四面”出發(fā)，連點成線，拉線成面，織面成體，全方位立體式打開基層黨建新局面。
以村為點，整合資源，找準“突破口”。立足實際情況，利用自身存在的資源條件，在組織建設(shè)上找薄弱點，解決黨建工作機制運轉(zhuǎn)不佳的問題；在融入中心上找結(jié)合點，解決優(yōu)勢發(fā)揮不力的問題；在重點崗位設(shè)廉政“危險點”，解決低職權(quán)重人員違規(guī)違紀問題，進一步突破三點。
以鎮(zhèn)、村黨委為線，規(guī)范制度，形成“管理線”。一是實行調(diào)研攻關(guān)制。由鎮(zhèn)黨委主要負責人組成調(diào)研組，每季度至少進行1次黨建摸查。二是實行交流反饋制。每季度組織鎮(zhèn)村黨建主要負責人學習一次，對本季度黨建工作進行總結(jié)，明確下一階段工作要點，共同探討工作經(jīng)驗和方法。三是實行量化考核制。實施黨建工作激勵法，對村黨建工作實行互評，對突出的村給予適當獎勵。
以聯(lián)合鎮(zhèn)黨委、村支部為面，深入基層，拓展“信息面”。深入基層一線，深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智。首先圍繞實際情況進行。針對農(nóng)村黨員隊伍存在的后備力量不足、文化程度較低和發(fā)展不平衡等實際情況，通過查看黨員發(fā)展記錄、走訪村組黨員干部等方式摸清實情。其次，以“三問三解”活動為重點，通過下訪、考察等方式進行。最后圍繞特定群體進行。針對村民自治進程中暴露出來的村干部管理問題，制訂干部綜合考核管理標準，進一步規(guī)范干部管理。
以全體黨員為體，注重實效，打造“結(jié)合體”。將符合當前組織工作發(fā)展方向、具有較強借鑒意義的黨建做法和典型的黨員事跡結(jié)合起來，打造黨建工作“結(jié)合體”。把黨建工作做得好的村作為典型，把優(yōu)秀黨員作為榜樣，對示范典型或創(chuàng)新載體進行篩選，將其打造成叫得響、樹得起、推得開的組織及代表，并積極推廣開來，形成相互影響、相互促進的和諧型黨組織。