丹鳳縣積極實施人才強縣戰略，建立健全與市場經濟相適應的人才工作機制，突出育才、引才、選才、用才等環節，使全縣各類人才活力競相迸發，為率先突破發展提供了堅強的人才支撐和智力保障。
近年來，丹鳳縣以公開、平等、擇優為導向，建立有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。先后通過實施公務員和事業單位招考、農村基層人才隊伍振興計劃、助學金計劃、大學生村官選聘計劃等，引進各類大中專畢業生700余名。通過培訓基地、對口合作、黨校培訓、在線課堂、學歷教育等渠道，共培訓各級各類人才2。6萬人次，優化了人才隊伍的年齡和知識結構，并在新聘大學生中遴選21名工業經濟專業人才下派企業鍛煉，為工業經濟發展儲備了人才。圍繞主導產業開發，實施農村技能型人才培養計劃，共培育鄉土人才1萬余名。建立了縣直單位補員從鄉鎮基層單位遴選和大學生到企業鍛煉制度，積極引導人才向基層一線和經濟建設主戰場合理流動。
縣上還從“抓管理、強服務”入手，進一步完善了人才工資、職稱評聘、住房、養老保障、醫療保險等方面的政策規定，對引進人才在報到落戶、辦理聘用、工資臺賬、住宿飲食等提供一站式服務。建立了鄉土人才數據庫，積極做好農村人才職稱評定工作，對有特別貢獻的鄉土人才進行表彰獎勵。
縣上還建立了縣級領導聯系高級人才制度，定期開展走訪慰問、談心交流，及時解決他們工作和生活中遇到的困難，鼓勵他們專心致志干事創業。通過一系列務實的服務舉措，實現了以待遇留人、以事業留人、以感情留人的目的。