本報訊(朱衛(wèi)鋒 郭永康)日前，商州區(qū)出臺《關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為實施辦法》，從提振精神促擔(dān)當(dāng)、注重實績樹導(dǎo)向、考準(zhǔn)用實重激勵、容錯糾錯除顧慮、增強本領(lǐng)促作為、關(guān)心關(guān)愛鼓干勁等6個方面推出20條具體措施，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)。
提振精神促擔(dān)當(dāng)，辦法提出把思想教育擺在首位，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，興起“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大教育”熱潮，引導(dǎo)干部樹立積極向上的事業(yè)觀、價值觀、人生觀，增強干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
注重實績樹導(dǎo)向，樹立鮮明重實干重實績的用人導(dǎo)向，對獲得市級以上勤廉兼優(yōu)單位主要負責(zé)人，優(yōu)先推薦為副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選;對在某項工作中作出突出貢獻，受到市級以上表彰的干部，優(yōu)先提拔重用;對年度目標(biāo)責(zé)任考核“三連優(yōu)”，或工作經(jīng)驗在市級以上推廣的單位，干部選拔任用上予以傾斜。
考準(zhǔn)用實重激勵，進一步完善考核機制，改進考核辦法，考準(zhǔn)考實干部實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，鼓勵先進，鞭策后進。每年評選表彰一批“擔(dān)當(dāng)作為”先進典型，給予一定物質(zhì)獎勵，納入后備干部庫重點培養(yǎng)，適時提拔重用;單位獲得的各項工作獎金，運用“三項機制”，按干部職工年度積分考核排名結(jié)果及貢獻大小分配到人，不得搞平均分配，體現(xiàn)差異化。
容錯糾錯除顧慮，對在改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為中出現(xiàn)一些偏差失誤的干部，只要不違反黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，勤勉履職、積極作為、未謀私利，能及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。對容錯的單位和干部，在年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部提拔任用、職級職稱晉升、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、后備干部推薦、評優(yōu)評先等方面均不因容錯事項而受影響。
增強本領(lǐng)促作為，堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，強化專業(yè)化培訓(xùn)。每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部赴高校、發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬干部視野，提升專業(yè)素養(yǎng)。根據(jù)工作需要，選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅、重點項目、信訪維穩(wěn)一線實踐鍛煉，促進其快速成長。
關(guān)心關(guān)愛鼓干勁，將進一步加強人文關(guān)懷和思想疏導(dǎo)，定期開展談心談話，及時了解干部思想動態(tài)，掌握干部實際困難，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。設(shè)立100萬元干部關(guān)愛基金，對因病、因災(zāi)生活困難的干部適當(dāng)予以救助，對長期奮戰(zhàn)在基層一線，作出突出貢獻的干部，適時走訪慰問。