本報訊 （通訊員 代緒剛）今年以來，商南縣持續深化干部作風能力提升年活動，為加快打造“四大名城”，推動商南高質量發展提供堅強的組織保證。
商南縣開展新質生產力、民營經濟、開放型經濟、數字經濟等專題培訓，分行業領域舉辦現代化產業體系建設、科技自立自強、城鄉融合發展、生態文明建設、高水平對內對外開放等專題研修班、實訓班。分級分類抓好鄉村振興主題培訓，辦好“駐村講堂”，全覆蓋培訓鄉村CEO，全力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。建立重點項目、重點工作“揭榜掛帥”機制，加大輪崗交流力度，提升干部綜合素質。實施黨政“一把手”培育工程，建立縣鎮聯動培養機制，有計劃地把有發展潛力的干部放到鎮辦黨政副職等崗位歷練，繼續選派干部到溧水區、渭城區和秦都區掛職鍛煉、交流學習。持續開展客商評議股室長活動，繼續做好股室長輪崗交流工作，對任同一崗位股室長滿3年的進行輪崗交流。采取研討交流、情景模擬、現場教學等多種方式，增強干部培訓的針對性和實效性。用好網絡干部培訓平臺，積極推行領導干部上講臺制度，注重邀請專家學者、基層干部、先進典型等授課，讓懂政策的人講政策、有經驗的人談經驗、會方法的人教方法，提高現場教學、案例教學比重，幫助干部填知識空白、補素質短板、強能力弱項。
同時，商南縣不斷健全日常研判、專項研判、問題研判為一體的綜合研判機制，對領導班子運行情況開展日常研判，跟進黨中央重大決策部署和縣委重大任務落實情況開展專項研判，針對年度目標責任考核排名靠后和工作作風不嚴不實、重點工作推進不力、干部群眾反映強烈、造成重大不良影響的人和事開展問題研判，動態掌握縣直部門和鎮辦領導班子、中層干部人崗相適情況，分類建立臺賬，強化結果運用，及時優化領導班子調整配備。樹立重實干、重實績的鮮明導向，突出在推進高質量項目、優化營商環境和發展縣域經濟、民營經濟等重點工作中發現識別干部，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，破除論資排輩，打破隱性臺階，及時大膽使用。此外，通過健全負面清單，對推進重大項目、重點任務不上心、不用力，擔當精神不強、領導能力不足、作風不嚴不實等領導干部，采取平職調整、轉任職級公務員、免職、降職等方式予以調整，以“下”的壓力倒逼干部“干”的活力。建立干部作風問題收集提醒制度，常態化受理干部作風方面的問題舉報，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。