本報訊 （通訊員 代緒剛）今年以來，商南縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，聚力推進引才、育才、用才、優(yōu)才、留才“五大工程”，形成人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅動發(fā)展、發(fā)展集聚人才的良性循環(huán)，奮力打造“四大名城”，推進高質量發(fā)展。
商南縣大力引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才，對高層次人才帶項目、技術、資金、團隊來商南創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新或科研攻關的可享受招商引資優(yōu)惠政策；引進“歸雁”人才，分類編制商南籍在縣外經商或工作的企業(yè)家、科學家、專家學者等名錄和信息庫，采取視頻連線、定期活動等形式加強溝通聯(lián)系，定期舉辦招商引才等活動，推動人才回歸、資金回流、項目回遷；鼓勵支持學校、醫(yī)院、民營企業(yè)采取兼職、短期聘用、項目合作、技術顧問、星期天工程師等方式，柔性引進專家人才。設立人才長期支持項目、短期支持項目和特殊人才支持項目，支持不同層次、領域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；每3年評選一次商南科技英才、商南企業(yè)精英、商南技術能手、商南富民先鋒、商南文化名人、商南優(yōu)秀社工、商南名師、商南名醫(yī)，每次評選30名左右，對入選者補助3萬元，分3年撥付；抓住醫(yī)療、教育干部人才和科技特派團“組團式”幫扶機遇，采取“團隊帶團隊”“師傅帶徒弟”等方式，培養(yǎng)一批擔當鄉(xiāng)村振興重任的本土人才；建立常態(tài)化溧商人才交流協(xié)作機制，通過“走出去、請進來”培訓和跟崗學習等方式，拓寬眼界，提升技能水平。
商南縣鼓勵支持縣域高新技術企業(yè)入駐秦創(chuàng)原科技孵化中心，推動科技研發(fā)成果在商南轉化；扶持重點企業(yè)和領域創(chuàng)建市級院士（專家）工作站、工程技術研發(fā)中心和人才工作示范點；選聘國內科研院所、咨詢機構、行業(yè)協(xié)會和知名企業(yè)的專家，組建商南專家智庫；開展“院士專家商南行”活動，為實施產業(yè)規(guī)劃和引進重點項目等提供咨詢指導和論證。分類推進人才評價機制改革，定期開展人才工作綜合評估，加快建立市場、企業(yè)相結合的多元化人才評價模式，完善體現(xiàn)人才價值的薪酬激勵辦法；暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道，對取得顯著經濟效益的經營管理人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可直接申報相應系列（專業(yè)）高級職稱；探索全職引進的高層次人才優(yōu)先申報高級職稱、特殊人才開展專場特殊評審的新模式。推行“商南優(yōu)才卡”，持卡專家可享受醫(yī)療就診、子女入學、商事登記、景區(qū)免票、每年體檢等綠色通道服務；大力選樹優(yōu)秀人才典型，推薦人才中的先進分子加入黨組織或推薦為各級優(yōu)秀共產黨員、勞動模范候選人、“兩代表一委員”人選等。