建設高素質干部隊伍 實現新時代使命任務
商南全方位強化干部管理監督
本報訊(華卉 何春紅)今年以來，商南縣積極探索、創新監督方式，完善監督機制，拓寬監督范圍，全方位抓好干部管理監督，為建設高素質干部隊伍、實現新時代黨的歷史使命提供堅強的組織保證。
擴大干部監督方位。推動行為管理和思想管理統一，全面推行個人有關事項報告和抽查核實、實績公示考核等制度，探索政治素質考察鑒定制度，堅持政治表現“首問”，準確地了解干部的素質、能力及現實表現。積極推動工作圈管理和社交圈管理有效銜接，考察實行社區鑒定、家訪制，重大事項的行為主體由領導干部本人向其配偶、子女等延伸，讓干部監督的內容從工作向日常生活行為、經濟行為等延伸，引導干部自覺純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈。
完善干部監督方式。修訂完善《商南縣干部監督工作聯席會議制度》《關于進一步從嚴監督管理干部的意見》《中共商南縣委組織部提醒、函詢和誡勉縣管領導干部操作辦法》，拓展延伸干部監督內容范疇，既看干部干凈情況，又看忠誠、擔當情況，將領導干部的政治監督、履職監督、廉潔監督全面整合。全面推行領導干部正面、負面信息清單，建立特別監督檔案，探索預警機制，運用于干部選拔任用、年度考核、評先評優、日常監督全過程，構建多元化的干部監督新格局。目前，已實現縣管科級領導干部特別監督檔案全覆蓋，收集干部正、負面信息3000多條。
拓展干部監督時效。注重事前預防教育，堅持把深入學習和廣泛宣傳干部選拔任用工作有關政策法規作為加強監督的基礎工作，對苗頭傾向性問題，及時“咬耳扯袖”，防患于未然。強化事中制度執行，完善選拔干部工作流程和操作辦法，嚴格執行“凡提四必”“雙簽字”，對干部實行剛性監督，保證干部管理監督制度的嚴肅性。嚴肅事后問題查處，對發現的“買官賣官”“拉票賄選”“帶病提拔”等不正之風和腐敗現象，堅決進行查處和糾正;探索健全問題線索發現機制，將不擔當不作為問題作為舉報受理重點，對發現存在慵懶散等情況的及早提醒糾正，對確實存在不擔當不作為問題的，該調整的調整、該降職的降職、該免職的免職，切實形成警示震懾效應。