本報訊(張夢曦)近日,為根治干部作風“庸懶散慢虛”問題,激發干部新時代新擔當新作為,確?!度棛C制》落實具體、落實精準。商洛高新區(商丹園區)黨工委、管委會,對下設機構、所屬事業單位、派駐機構所有科級干部和高投公司高層管理人員建立“八個必須下”機制,營造能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人導向。
《機制》指出,無正當理由,一次能辦的事讓企業和村(社區)群眾跑兩次以上的必須下;在企業及服務對象中開展干部作風問卷調查,在問卷調查中連續兩次排名末位的必須下;對黨工委、管委會決策部署連續兩次未完成任務的必須下;加強問責制,被問責兩次的必須下;半年一考核,在年終考核排名末位的必須下;在急難險重任務面前不服從組織安排或服從安排但敷衍塞責的必須下;在檢查中發現工作經過及結果弄虛作假、欺上瞞下的必須下;同一工作被市委、市政府和市上領導點名批評或通報兩次的、被問責追責一次的必須下。