本報訊 (通訊員 楊亞平 方亞光 劉軍民)今年以來，洛南縣在推行公務員職務與職級并行制度中，堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人導向，精準把握政策、精心組織實施、精細人員管理、精確跟蹤問效，有效激發公務員隊伍干事創業活力。
堅持科學謀劃，精準把握政策。縣組織部聯合人社、編制等部門成立專項工作小組，對縣直部門及鎮辦機關編制、公務員人數等情況進行摸底調查，首次套轉職級854人;定期開展公務員職務與職級并行政策業務培訓，解讀政策實施范圍、職數比例、晉升條件等，編印《干部法規政策制度匯編》，宣傳解釋法規政策，增強公務員對政策的知曉率;細化操作流程，在廣泛征求意見的基礎上，制定出臺《洛南縣公務員職級晉升操作辦法》《洛南縣公務員職務與職級并行工作實施細則》等規定，為精準落實政策提供遵循。
堅持擇優晉升，精心組織實施。縣上突出實績導向，優先晉升在鄉村振興、疫情防控、抗洪救災等一線表現突出的干部。在每次實施職級晉升前，縣上根據公務員職級職數空缺和每個公務員的現實表現、工作實績等情況，會議研究制定動議方案，提出晉升人選。同時，制定“五個優先”晉升條件及連續3個年度考核基本要求，將問題干部的職級晉升拒之門外。在推薦確定考察人選中，嚴格考察程序，突出政治標準，全面了解考察對象的政治素質、工作實績等現實表現，核查干部“三齡兩歷一身份”和近三年年度考核情況，縣組織部聯合紀委、政法等部門進行廉政、綜治、環保鑒定，核準核實公務員政治素質、廉潔自律等情況，確保晉升人選能力素質過硬。
堅持正向激勵，精細人員管理。縣上建立公務員實績檔案，將職務職級晉升與平時考核相結合，實行人員精細化管理。根據各單位推薦上報的擬晉升公務員事跡材料，全面了解其工作實績，建立疫情防控、抗洪救災等一線實績突出的公務員檔案，作為擇優晉升職級的重要依據;強化考核結果運用，對年度考核為優秀的公務員及時嘉獎，在職務職級晉升中同一職級內任職年限縮減6個月;建立《公務員職務與職級晉升工作臺賬》，晉升文件下發后，及時落實晉升人員待遇，同步更新完善晉升、退休等人員信息，做到底子清、對象準，有效激發了公務員干事創業活力。
堅持問題導向，精確跟蹤問效。實行公務員職務與職級并行全程督導，確保工作穩妥有序開展。建立涉及公務員職務與職級并行制度落實工作信訪問題快速核查機制，對因歷史、政策、改革及個人問題等因素影響，未能正常晉升職級的干部，依據政策規定耐心做好解釋工作;對推薦人選存在有信訪反映正在核實受到處分影響期未滿、檔案有問題或存疑、涉嫌違紀違法正在接受審查調查等情形的，在職級晉升中堅決不予考慮，對違反規定的堅決予以糾正并嚴肅問責;對職級晉升后有問題反映和消極懈怠的干部，通過加強思想教育、業務培訓和約談提醒等，充分發揮職級晉升跟蹤問效作用，為推進制度落實營造良好氛圍。