強化教育培訓 正向鼓勵激勵 規范日常管理
洛南強化公務員隊伍管理
本報訊(楊斌)為切實提高公務員政治素養和業務水平，洛南縣以《公務員法》為指導，注重從教育培訓、正向激勵、日常管理等方面，強化公務員管理工作，打造忠誠干凈擔當的高素質公務員隊伍。
強化培訓教育，提升干部隊伍素質。縣上堅持將公務員培訓作為干部教育培訓的重要內容，采取集中培訓、網絡學習、知識測試和現場觀摩等形式，分層次、分批次開展公務員政治理論、職業道德、政策法規、公共服務、公文寫作培訓，著力提高公務員知識水平和業務能力。近兩年來先后舉辦各類培訓班次19期，培訓公務員1500多人次。充分利用學習強國、陜西干部網絡學院、洛南黨建等線上培訓方式，教育引導廣大干部自覺用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。通過線上線下相結合開展培訓，進一步提升公務員思想道德水平、能力素質和履職能力。
強化正向激勵，激發干事創業動力。把脫貧攻堅、掃黑除惡、疫情防控一線等作為發現干部、識別干部、培養干部的大平臺，突出政治標準，注重工作實績，擇優選拔任用干部。今年以來，提拔重用脫貧攻堅、疫情防控一線干部6名。全面落實公務員職務與職級并行制度，制定《洛南縣縣管科級以下公務員職級晉升操作辦法》，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，有效激發和調動基層公務員干事創業的活力和激情。突出政治標準，對照“五個優先”情形，從疫情防控一線晉升職級公務員39人，脫貧攻堅一線晉升職級公務員23人。
強化日常管理，促進干部擔當作為。修訂完善《“三項機制”實施辦法》，落實中辦《意見》精神，出臺《激勵干部新時代新擔當新作為實施辦法》《鼓勵在職干部攻讀研究生學歷實施辦法》，修訂完善《干部職工考核獎懲辦法》等制度，全面落實談心談話、職級并行、干部職工年休假、定期體檢等制度和規定。建立關心關愛基金，對生活困難的干部予以關愛救助，對奮戰在脫貧攻堅一線、作出一定貢獻的干部，適時走訪慰問。去年以來，落實干部年休假6000多人，安排體檢8000多人，鼓勵干部參加研究生學歷教育，并按比例報銷學費。繼續從村干部中擇優考錄3名鄉鎮公務員。堅持“考用結合、獎罰分明”原則，按照單位考核成績和干部考核積分，確定表彰對象和公務員考核等次。今年6月，對2018年度考核優秀的401人給予嘉獎，2016-2018年連續三年考核優秀的87人記三等功一次，分別兌現考核獎勵1500元、3000元。