本報訊(張芳玲)近年來，洛南縣在干部日常監督管理上，深入調研，積極探索，采取多項舉措，將監督關口前移，促進干部監督管理的常態化。
強化制度建設。進一步健全完善干部日常監督管理機制，對現有的規章制度進行一次全面梳理，建立健全民主生活會、班子會、重大事項報告、外出請假、財務等制度，定期不定期對各鎮辦和單位的制度建設情況進行檢查。堅持干部考察預告制、領導干部任前公示制、領導干部離任審計及其成果運用等制度，保證選拔任用干部的公正性和合理性。實行干部選拔任用責任制，建立干部推薦、考察和用人失察、失誤追究制度，做到責任到人。
實施動態考核。加大動態考核力度，每年動態考核一定比例的鎮辦和縣直單位，強化對鎮辦和縣直單位領導班子和領導干部的日常監督，努力做到對領導班子和領導干部的問題早發現、早糾正、早處理。進一步完善動態考核內容，建立動態考核信息庫，注重運用動態考核結果，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。加大督辦督查力度，對干部群眾來信來訪反映的問題，認真調查核實，對確有問題的，區別情況進行組織處理，構成違紀違法的，及時移交執法執紀機關查處。
突出監督重點。突出對重點對象的監督，特別注意了解和掌握“一把手”的情況;突出對重點內容的監督，圍繞重大決策、重要人事安排和調動、重要建設項目和大額資金的使用等進行監督;注重關鍵時期的監督，特別注意在領導干部婚喪嫁娶、職務變動、工作調動、逢年過節、生病住院等關鍵時期加強監督。
形成監督合力。組織部門發揮牽頭抓總作用，加強與干部監督聯席會議成員單位之間的溝通和聯系，共同落實好干部監督聯席會議和信息交流制度，共同參與干部的監督管理，產生監督管理的疊加效應。加強與人大、政協的聯系，充分發揮人大代表、政協委員的作用，開展對縣直單位主要領導的評議活動。加強與宣傳部門的聯系，強化社會監督，發揮輿論監督的作用和威力。