本報訊(楊民 劉軍民)今年以來，洛南縣多措并舉著力提升全縣黨員干部能力素質，強化干部教育培訓和日常監管，建立完善保障激勵機制，促使黨員干部務實創新、擔當奉獻，以良好的精神狀態在全縣經濟社會的各個領域展示新風采、體現新作為、創造新業績。
筑牢思想根基。組織和引導黨員干部認真學習中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，及時把習總書記關于作風建設的重要論述和中央《意見》精神傳達到每一個黨支部、每一名干部職工，達到縱向到底、橫向到邊、全面覆蓋，不斷擴大知曉面和認同度，迅速把廣大干部的思想統一到中央新精神、新要求上來。
從嚴監督管理。針對少數干部精神狀態不佳、工作標準不高、工作落實不力、擔當精神不強、創新意識不足等問題，組織開展強化責任擔當、解決懶政怠政問題專項行動，加強日常考核、效能督查，對懶政怠政、不作為等干部進行批評教育、誡勉談話和警示提醒。對日常工作中發現有黨員干部不擔當不作為的問題進行嚴查整治，并以釘釘子的精神抓好整改，讓全縣每個黨員干部積極勇擔當、善作為，進一步提高責任意識，轉變工作作風，推動全縣各項工作有力有序有效開展。
強化教育培訓。充分發揮地方紅色資源優勢，打造干部黨性教育基地，分期分批組織各級黨員干部就近集體學習唐澍烈士不怕犧牲的革命斗爭精神和前輩戰天斗地、不畏艱難的精神，并在洛南黨建網和黨建微信公眾號中及時推送“紅色歷史”革命傳統教育相關視頻、書籍和經典文章，引導黨員干部讀紅色書籍，大力弘揚“不怕犧牲、甘于奉獻”的老區精神。加強黨員干部業務培訓，定期組織干部赴江寧等地掛職鍛煉，讓年輕干部在一線歷練成長，不斷提升實踐能力和履職擔當。
完善保障機制。建立完善鼓勵干部擔當作為的制度體系。研究制定貫徹落實中央《意見》的實施辦法，修訂完善三項機制實施細則和干部職工考核管理辦法。明確各級干部崗位職責、目標任務、完成時限、考核標準、獎懲辦法，把工作任務細化為可量化的考核指標，精準運用三項機制，切實加強領導班子和干部隊伍建設。把中央《意見》落實納入干部隊伍建設整體布局，作為干部選拔任用的根本遵循，全方位、多角度、立體式研判和考核干部，大膽選用和鼓勵政治過硬、作風扎實、勇于擔當的干部，旗幟鮮明地為敢闖敢試、開拓創新的干部撐腰鼓勁，堅決調整不擔當、不作為、慢作為的干部，進一步樹立能者上、錯者容、庸者下的鮮明導向。強化實踐運用、典型宣傳和案例引導，形成鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好氛圍，為決勝脫貧攻堅、共建全面小康提供堅強有力的組織保障。