本報訊 (通訊員 楊 勇 韓娜娜)今年以來，丹鳳縣深入貫徹落實省委深化“三個年”活動部署和市委工作要求，制定出臺多項硬舉措，促進干部能力持續(xù)提升、作風(fēng)有效轉(zhuǎn)變，為“一縣五區(qū)”建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
丹鳳縣嚴格落實“第一議題”制度，梳理制定每月《理論學(xué)習(xí)重點內(nèi)容》提醒函，收集編印習(xí)近平總書記最新重要講話、文章匯編，組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真學(xué)習(xí)研討。建立貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示工作臺賬、閉環(huán)落實機制，推進“第一議題”制度化、常態(tài)化、規(guī)范化、實效化。實施鑄魂、淬煉等“五項培訓(xùn)”工程，依托丹鳳大講堂、機關(guān)黨校、鄉(xiāng)音黨課“三級課堂”，分級分類辦好專題培訓(xùn)。扎實開展鎮(zhèn)(街道)黨政主要負責(zé)人“擂臺比武”、機關(guān)黨員干部“三學(xué)三講三比”等“五大活動”，引導(dǎo)干部互學(xué)互鑒、比學(xué)趕超。選派50名優(yōu)秀年輕干部到項目建設(shè)、招商引資等重點工作一線“淬火”歷練，落實“六個一”導(dǎo)師幫帶機制，有針對性地幫助年輕干部快速成長。踐行“四下基層”制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入包抓的重點項目、“五上”企業(yè)、重點路段、信訪積案等現(xiàn)場辦公，示范帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部訪民情、辦實事、解難題。
丹鳳縣堅持樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，對政治過硬、表現(xiàn)突出、作風(fēng)優(yōu)良的干部，予以通報表揚、正面宣傳、記功嘉獎、優(yōu)先提拔使用或晉升職級;對沉不下去、履職不力、作風(fēng)不實的干部，予以“回爐”教育、平職調(diào)整等。建立干部作風(fēng)問題收集提醒制度，用好“12380”舉報受理平臺、提醒函詢誡勉等制度，及時受理干部作風(fēng)舉報，定期通報曝光一批典型案例。落實鎮(zhèn)(街道)“奪旗爭先”、縣直部門“評議交賬”等制度，建立平時考核信息對接機制，指導(dǎo)督促考核對象細化分解任務(wù)舉措，定期研判、推進落實，推動各項工作爭先進位。加強“兩辦”、紀(jì)檢等部門協(xié)作，通過專項整治、督促檢查、案例通報等形式，堅決糾治文山會海、督查檢查調(diào)研扎堆、工作過度留痕、“指尖上的形式主義”等行為。全面推行“三評”活動，每季度對涉及審批、執(zhí)法的股室和基層站所進行公開評議，連續(xù)兩次被評為“不滿意”或“差”的，直接納入“回爐”教育。
丹鳳縣嚴格落實過緊日子要求，采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、督導(dǎo)檢查、通報問責(zé)、線索辦理等方式，發(fā)現(xiàn)處置并通報一批問題典型。深入整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題，完善“清廉丹鳳”大數(shù)據(jù)監(jiān)督平臺、民情議事會等機制，及時發(fā)現(xiàn)和查處一批典型案件，強化警示震懾效果。圍繞“一縣五區(qū)”建設(shè)和縣委全會、縣委常委會會議等確定的重點工作，建立閉環(huán)責(zé)任鏈條，全面推行白黃紅“三色”督辦機制，嚴格執(zhí)行重點工作專班推進制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等，推動各項任務(wù)高質(zhì)高效完成。