本報訊 (記者 李小龍 通訊員 劉 妍)今年以來，丹鳳縣竹林關鎮以“領導帶頭學、干部輪流講、效果大家評”為主線，通過集中授課、案例剖析、現身說法、互動交流、現場點評等方式，常態化舉辦“青年干部大講堂”活動，持續提升干部作風能力。截至目前，竹林關鎮已舉辦“青年干部大講堂”17期。
領導班子成員圍繞黨的創新理論以及中央和省、市、縣重要文件等，結合分管工作和自身感悟，談認識、講思考、說對策，確保培訓內容豐富實際，讓聽課干部在增強理想信念的同時，也能消化吸收好的經驗做法，及時運用到日常工作中。“舉辦‘青年干部大講堂’是青年干部展現自我、突破自我的重要平臺。提高自身能力素質要多讀、多看、多想、多問，不斷提升自身能力素質，適應新時代基層工作，遇到難事才能從容不迫。”第一堂課上，竹林關鎮黨委書記楊富濱勉勵全鎮青年干部。
新來的鎮干部王若男進行了交流分享：“基層工作紛繁復雜，尤其是剛從象牙塔出來的我們，可能對工作節奏并不是這么地適應，要問我怎么解決這個問題，怎么做到讓我們無愧青春年華，我的秘訣就是‘莫問收獲，但問耕耘’。”
為達到“人人能上臺、個個有收獲”的效果，鎮黨委每周安排至少2名干部上臺授課，既可以圍繞安全生產、社會保障、惠農政策、村規民約、矛盾調處等業務進行授課，也可以暢談如何立足崗位、扎根基層、服務群眾、多作貢獻，還可以分享對當前社會熱點難點問題的看法建議，讓干部充分展示自我、增進交流，促進干部多想善思、敢說會干。
“以前參加學習培訓活動都是在臺下聽，現在要自己上臺講，感覺壓力不小，只有自己先弄懂了，才能和大家分享交流。為講好課程，要在工作之余精心選材、認真備課，這個過程既讓自己提升了學習的主動性，也讓我看到了自己不足、復盤了工作。”走下講臺，授課干部們感觸頗深。
竹林關鎮在創新開展“青年干部大講堂”活動的同時，堅持要求40歲以下年輕干部每人每月發表2篇以上新聞稿件，按照不同媒體發表等級，給予相應積分;結合“三色預警”干部動態管理辦法，每名干部每月上報個人履職考核紀實表，由分管領導和包村領導打分，以此作為干部“回爐”、年終考核評優的依據。