本報訊 （通訊員 程毅飛）今年以來，丹鳳縣緊扣“三個年”活動，找準干部監督工作著力點，堅持管在日常、嚴在經常，不斷做實做細干部監督管理，推動全縣經濟社會高質量發展。
丹鳳縣注重日常廉政警示教育，將廉政警示教育作為干部的“必修課”，嚴格落實新任職領導干部任前廉政談話和新任職領導廉政、理論知識考試制度，強化領導干部自我約束意識。通過組織各級領導干部觀看警示教育片，開展典型案例學習，教育引導廣大干部進一步增強嚴守紀律的自覺性，舉一反三，引以為戒，切實把紀律要求內化于心、外化于行，落細落小、落地落實。健全干部日常監督機制，從嚴落實科級干部工作實績紀實辦法、請銷假、外出報備等制度，加大提醒、函詢和誡勉的力度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的常態化長效機制，讓干部真切感受到組織就在身邊、監督就在身邊。抓住“關鍵少數”，通過日常談話、督查、信訪核查等方式加大對部門單位“一把手”、重點部門和關鍵崗位干部的監督，及時了解掌握領導干部心理和思想狀況，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，切實做到早管早嚴、常管常嚴、敢管敢嚴、善管善嚴，讓干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。針對村干部，制定“小微權力”清單，接受群眾監督，以此約束基層干部行為。
同時，健全暢通來信、來訪、來電、短信、網絡“五位一體”的信訪舉報體系，在干部選拔任用公示等工作中主動公開舉報電話、網址和信箱，及時受理各方面信訪舉報，對信訪問題第一時間組織核查處理，做到有訪必查、查實必究。堅持部門聯動，全方位構建干部監督信息互通共享平臺，加強與紀委監委、衛健、公安、信訪、審計等職能部門信息互通，實現干部違紀違法舉報、信訪、履行經濟責任等監督信息互通共享。