本報訊(樊利仁)4月19日，筆者從丹鳳縣委組織部了解到，丹鳳縣通過抓縣、鎮、村領導班子換屆、抓優秀年輕干部培養、抓干部激勵、抓干部管理監督、抓干部榮譽退休制度落實“五抓”的方式，為全縣高質量發展選育高素質干部隊伍。
丹鳳縣堅持繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象的“五好”目標，由32名縣級領導包鎮到村、96名鎮辦領導包村到組，已完成全縣156個村(社區)“兩委”換屆選舉工作，選舉產生了新一屆村(社區)黨組織委員642名，確定培養“一肩挑”后備力量146名。著力加強優秀年輕干部培育力度，建立了近期使用、中期培養、長期儲備3個階段優秀年輕干部信息庫，實行動態管理，跟蹤培養。實施優秀年輕干部到一線行動，選派100名優秀年輕干部到鄉村振興、重點項目、信訪維穩等一線歷練成長，通過舉辦專業培訓、年輕干部論壇、掛職鍛煉、結對幫帶等方式，不斷提升年輕干部本領能力。持續激勵干部，推動樹牢干事創業導向，出臺重大項目、重大任務和鄉村振興一線考察識別、培養選用干部辦法，實施干部專業化能力提升計劃，培訓科級領導干部600名、優秀年輕干部500名、村(社區)干部1000名，全面提升干部“七種能力”。
丹鳳縣緊盯“六件事”和全縣中心工作、重點建設項目等，落實閉環責任鏈條和實績晾曬制度，發揮“三項機制”激勵保障作用，強化干部體檢、年休假、人文關懷等關心關愛，激發干部干事創業的熱情干勁。從嚴加強干部管理監督，常態化落實談心談話提醒函詢誡勉制度，開展領導干部違規兼職問題清理工作，出臺不實舉報對象澄清辦法，加大對不作為、慢作為、不勝任干部下的力度，推動干部擔當有為。同時，縣委用心用情做好老干部工作，加強離退休干部政治建設、思想建設，落實好干部榮譽退休制度，讓老干部在高質量發展中發揮作用。