本報訊(趙滿平)5月13日，為激勵廣大駐村幫扶干部在脫貧攻堅一線擔當作為，丹鳳縣出臺8項措施切實為脫貧攻堅幫扶干部減負、暖心、增能，為打贏脫貧攻堅收官戰注入了硬核力量。
落實各項保障待遇。各派出單位要利用公用經費，參照差旅費中伙食補助標準給予駐村干部生活補助，并按照規定做好通信補貼和往返交通費用報銷。所在地鎮辦黨委、政府和選派單位要加強協調配合，為駐村幫扶干部保障好吃住在村條件，切實落實好各項政策補貼。
加大選拔使用力度。在同等條件下，脫貧攻堅駐村幫扶一線干部優先提拔重用或晉升職級。對駐村期間表現突出且符合條件的專業技術人員，同等條件下優先晉升技術崗位職務;參評中高級職稱，聘任年限可減少1年提前申報;駐村滿1年，可減免1項科研成果或1篇論文;駐村滿2年，對科研成果、論文不作要求。
定期開展走訪慰問。各鎮辦、縣直各部門主要負責人每年要結合節假日，開展走訪慰問2次以上。選派單位主要負責人、鎮辦黨委書記每季度要與駐村干部進行一次談心談話，做到思想異常必談、出現失誤必談、違規違紀必談。選派單位要做好駐村干部家訪工作，堅持生病住院必訪、遭遇變故必訪、家庭困難必訪。
關心關愛身心健康。要求選派單位每年9月底前為駐村幫扶干部安排一次縣級以上醫療機構的健康體檢。為各駐村第一書記、工作隊員每人購買一份具有較好保障功能的人身意外保險。設立脫貧攻堅一線干部關懷激勵基金，對在參與脫貧攻堅工作期間發生意外傷害或特殊疾病的脫貧攻堅一線干部給予救助。
強化培訓提升能力。突出政治素養和專業能力培養，堅持“請進來”與“走出去”相結合，綜合采用網絡教學、專家授課、觀摩交流、外出學習、現場教學等方式，每年組織駐村第一書記和工作隊員全員培訓不少于2次、每次不少于2天，幫助駐村幫扶干部進一步開闊視野、提高綜合素質、增強工作本領。
切實保障休假權益。嚴格落實駐村工作隊員每月駐村工作不少于22天要求，各鎮辦不得私自加碼。對節假日值班或因工作任務原因占用休息時間的，要合理安排調休;對因特殊情況連續駐村工作20天以上的，應安排必要的輪休。
大力選樹先進典型。加大從第一書記和工作隊員中選樹典型力度，大力宣傳先進事跡，講好扶貧故事，樹立鮮明導向。提高脫貧攻堅一線干部在各類表彰中的名額比例，在開展“五一勞動獎章”“三八紅旗手”等表彰獎勵時，增加面向脫貧攻堅一線干部的專項名額。
全面推進減負增效。加強行業部門統籌協調和業務指導，整合各類報表報告，減少填表報數、避免重復工作，不得召集脫貧攻堅一線干部參加規定外的其他會議。改進考核評價方式，注重通過現場實地查看、入戶走訪群眾、訪談鎮村干部等方式了解駐村工作實績，不簡單以臺賬資料評價工作成效。