本報訊(靳斌樊利仁)2018年以來，丹鳳縣建立起激勵干部擔當作為體系，堅持嚴管厚愛，構建“關愛體系”，關心關愛脫貧攻堅一線干部，在思想上引導廣大干部投身脫貧攻堅主戰場，構筑起重基層、重實績、重實干的選人用人體系。
丹鳳縣積極激勵干部擔當作為，以領導干部重點輪訓、黨員干部全員培訓為重點，每年分期分批開展教育培訓。近年來，先后培訓科級干部2700多人次，基本形成科級干部全員參訓大氛圍。圍繞黨章黨規“基礎課”、系列講話“必修課”、紅色教育“特色課”、警示教育“廉政課”，通過“四課”教育，增強黨員干部理想信念。注重把黨員基本組織生活與干部教育結合起來，在抓好“三會一課”等基本制度的同時，挖掘丹鳳紅色教育資源，開展學習劉西有精神活動，在思想上引導廣大干部投身脫貧攻堅。
縣上堅持把基層工作一線作為選拔任用干部的主渠道，結合“三項機制”運用，出臺《在脫貧攻堅主戰場選拔任用干部實施辦法》，加大平凡崗位、基層一線、艱苦地區等干部的選用力度，先后選派610名干部到基層一線、“五個戰役”、重點項目等“吃勁”崗位掛職鍛煉。運用“三項機制”調整干部123名，選拔使用脫貧攻堅一線干部83人，構筑起重基層、重實績、重實干的選人用人體系。
縣上堅持把嚴管干部與關心干部成長結合起來，完善干部監督管理配套制度，出臺系列配套辦法，完善干部監督體系。健全容錯糾錯機制，對容錯的干部予以從輕、減輕處理。容錯機制實施以來，先后有兩名干部進行容錯，個人提拔不受影響。嚴格落實帶薪休假制度、職務職級并行制度，建立談心談話、走訪慰問等制度，出臺《關心關愛脫貧攻堅一線干部激勵干事創業辦法》，督促各派出單位按時為第一書記和工作隊員發放生活補貼，購買人身意外保險、每年為第一書記和駐村工作隊下撥工作經費等形式，逐步形成了“關愛”體系。2018年以來，已下發工作經費465萬元，通過物質獎勵與精神激勵的雙重結合，激發干部創業的積極性。