本報訊（王丹 何曉）今年以來，市公安局黨委堅持把三項機制作為激發干部內生動力，明確目標定位，完善配套制度，強化平時考核，強化結果運用，細化措施，狠抓落實，全力打造有為公安。
用好“激勵機制”，激發民警工作熱情。局黨委結合“年度目標責任考核”和“愛民杯競賽”活動，開展優秀基層單位、優秀民警、優秀所隊長、優秀輔警等評選活動，讓更多地民警走向領獎臺；并根據季度、年終考核結果，分層次為民警兌現獎金，為民警購買人身意外傷害保險、交納了職工互助險，積極落實帶薪休假、年度體檢等制度，讓他們感受警營的溫暖；同時，堅持把考核結果優秀、群眾公認、成績突出的民警推薦到領導崗位，讓“真干事者”有待遇、有名分。
堅持容錯糾錯，消除民警思想顧慮。合理制定容錯標準，按照程序進行容錯。市公安局鼓勵民警以“小改革、小發明、小創造”為切入點，扎實進行改革創新，同時認真按照政策，創造性地開展工作；強化層級管理，及時糾錯。市局黨委負責全局決策，對全局出現的傾向性、苗頭性問題進行深入整改糾正，各單位負責人全面加強經常性談心談話工作，及時了解民警思想動態，對出現的問題苗頭及時提醒、糾正；強化紀檢督察的監督主體責任。市局紀檢、督察部門認真落實主體責任，嚴把關口，嚴格對在推進改革和探索實驗中產生的失誤和明知故犯進行區分，依規處理；在政工部門部署開展“五大提升工程”。努力使政工部門民警政治上更加規矩，業務上更加專業，創新上更加靈活，效能上更加高效，形象上更加良好，為實現全市公安工作追趕超越、叫響品牌、提檔晉位提供強有力的政治組織保障。
暢通進退雙通道，完善用人工作機制。局黨委完善用人機制，始終堅持干部在一線提拔、提拔至一線實戰，一線優秀者優先提拔使用的用人機制；堅持用制度管人管事，完善目標責任考核制度、《商洛市公安局機關全員積分管理考核實施辦法》及相關配套制度等一系列工作制度；積極探索創新，推行量化考核，用考核激勵民警干事創業，加強考核結果運用，每年將考核位于全局前三名的單位或負責人推薦到省、市以上表彰。