（周金牛璩宏偉）為充分調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的履職積極性，凝聚執(zhí)紀監(jiān)督的強大合力，日前，丹鳳縣出臺《紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“三項機制”實施細則（試行）》，進一步激發(fā)全縣紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。 丹鳳縣在吃透省市縣“三項機制”精神實質(zhì)的基礎上，充分吸納近年來紀檢監(jiān)察工作的實際經(jīng)驗，堅持嚴格管理和關愛干部統(tǒng)一、定性評價和定量分析統(tǒng)一、于法周延和于事簡便統(tǒng)一的原則，研究制定紀檢系統(tǒng)“三項機制”的實施細則。鼓勵激勵機制以紀檢監(jiān)察工作年度目標責任制考核和干部年度考核為主要依據(jù)，結合平時考核和綜合研判等結果，主要包括通報表彰、評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用、關心關愛等五個方面，表彰、評優(yōu)、獎勵、提拔情形明確具體，直接到人，突出現(xiàn)金獎勵。同時要求健全完善干部教育培訓機制，提升干部綜合能力。容錯糾錯機制全面貫徹中央“三個區(qū)分開來”要求，明確提出9個方面的容錯情形，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動機目的、政策依據(jù)、性質(zhì)后果等多方因素，嚴格按照“申請、核實、認定、反饋、公開、備案”六個程序，進行合理容錯。對存在過錯和失誤的單位和個人，還可以采取約談提醒、督促整改、免責減責追責等形式進行糾錯改正。干部能上能下機制以年度目標責任制考核、民意調(diào)查、民主測評以及對干部個人政治素質(zhì)、履職情況、作風品行和履職能力綜合考察為依據(jù)，明確了7種“下”和“出”的具體情形，嚴格按照“報告、審核、報批、決定、談話”五個程序進行組織調(diào)整或問責追責。建立紀檢監(jiān)察干部資格準入制度，運用公開選拔、組織調(diào)配等形式，做到“凡進必考”。 下一步，丹鳳縣紀委將認真梳理規(guī)范現(xiàn)有的規(guī)章制度，進一步健全工作制度和流程，努力形成科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制，為紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責提供堅強的制度保障。