建設作風優良干部隊伍
提高服務群眾能力水平
圍繞抓班子、帶隊伍，堅持“兩手抓”(抓作風建設、抓思想教育)，全面提高干部職工業務素質和文明素養，努力建設作風優良的干部隊伍。
重視學習教育活動。開展了以“每天讀書1小時”為主要內容的讀書工程，為職工購買了學習書籍和學習專用筆記本，開展學習筆記展評、學習心得交流活動。同時，將每周三定為“學習日”，圍繞當前形勢、林業重點工作以及社會主義核心價值觀等開展專題輔導，使學習常態化、制度化。通過學習，干部職工的業務能力和理論水平得到大幅提升，近三年來，全市林業系統有26篇論文入選全市自然科學優秀學術論文，市直林業系統獲獎論文15篇。
開展專題培訓活動。舉辦十八大精神解讀、省級文明單位創建工作培訓等專題培訓班30多期。與市規劃局等單位聯合開展了“工程師進山村”大調研、大實踐活動，組織市直林業系統部分職工赴神農架林區考察學習重點林區建設經驗，赴藍田、安康考察城周綠化經驗，赴延安市考察學習森林防火做法和經驗，赴楊凌參加農高會，赴銅川照金接受愛國主義教育。通過各種形式的學習教育活動，拓寬視野、解放思想，有力促進了精神文明建設和林業工作地開展。
推行民主科學管理。堅持每年面向基層單位、系統干部職工征求意見建議，逐項研究落實，及時反饋情況。在“三重一大”(即重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資和大額資金使用)問題上，局班子認真貫徹民主集中制原則，做到集體研究、集體決策。嚴格執行干部選拔任用條例和程序要求，程序完備，反映良好。機關重要會議全部編印會議紀要，積極推行工作紀事制度，逐月在網站公開，實現了科學規范管理，提高了工作效能。
全面推進作風轉變。局領導以身作則，嚴格要求，帶頭遵守中央八項規定和省市實施意見，深入基層開展調查研究，積極轉變文風、會風，近三年累計減少文件、簡報5000余份，壓縮大型會議11個(次)，“三公經費”支出得到嚴格控制。
堅持做到勤政廉政。自上而下層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，制訂了《機關工作人員行為規范》，開展了廉政風險防控排查，從源頭上筑牢反腐防線。從各縣區林業部門抽調紀檢干部集中對林業重點工程、重大項目、大額資金使用情況進行檢查。3年來，全市林業系統未發生一起違法違紀案件，在市紀委三屆四次會議上，局主要領導廉政民主測評優秀率100%，局行風政風測評在市直單位排名前十。