本報訊(王越)今年以來，市殘聯(lián)持續(xù)發(fā)力，強化措施，夯實責(zé)任，做好“三項機制”落實工作，用制度管事、管人，量人、用人，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造了擔(dān)當(dāng)作為、務(wù)實高效的濃厚氛圍。
堅持學(xué)深悟透。充分利用報刊、學(xué)術(shù)網(wǎng)站等平臺收集“三項機制”理論成果和典型經(jīng)驗，通過文件資料傳閱、新媒體平臺宣傳等方式，廣泛開展學(xué)習(xí)交流。在每周例會上，結(jié)合殘聯(lián)實際，分析工作短板，研討解決方法，從思想上深化干部職工對“三項機制”的認識。
同時，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，每季度開展1次“三項機制”知識問答競賽，鼓勵引導(dǎo)干部職工談體會、講認識、明方向，使“三項機制”融入日常、抓在經(jīng)常，增強貫徹落實“三項機制”的行動自覺。
堅持考準(zhǔn)考實。成立“三項機制”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照工作實際，將“三項機制”具體目標(biāo)任務(wù)融入《市殘聯(lián)2018年工作任務(wù)計劃清單》，進行責(zé)任劃分，使日常工作與“三項機制”運用互為融合。
根據(jù)市委巡察整改要求，將“三項機制”作為重點內(nèi)容，納入《市殘聯(lián)機關(guān)管理制度匯編》，修訂《市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和干部職工平時考核實施辦法》，按照半年1次考核的方式，緊扣日常工作紀實表現(xiàn)與民主評議，以干部職工自評與黨組評議的方式開展平時考核，同時開展機關(guān)市管領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任制考核。推行實績積分管理，對干部職工在加強理論學(xué)習(xí)、遵守規(guī)章制度、發(fā)揮先鋒作用、完成中心工作上進行基礎(chǔ)積分管理，對善于化解矛盾、工作業(yè)績突出、獲得中、省、市表彰的干部職工給予加分。
堅持用準(zhǔn)用實。按照“一人一檔”原則，建立縣級及科級干部個人信息庫，要求全體干部職工填寫月考勤表、工作紀實表，做到日日清、月月明，并在日常工作中不斷補充完善干部信息。在平時考核與日常工作中，凡有問題記入檔案者，年度考核不得評為優(yōu)秀等次，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓肯干的受激勵、慢干的受鞭策、不干的受懲戒。截至目前，運用“三項機制”在2016年度、2017年度干部職工考核中評選出優(yōu)秀3人，提拔下屬事業(yè)單位1名九級職員任副主任，并將1名科級干部平級重用，被組織部任命為市殘聯(lián)黨組成員。