求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。
騙術六：以名企招工為幌子
求職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，就在網上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯系好了會通知你。
專家建議：一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統統要不回來了。“黑中介”千萬不能信。
騙術七：月薪8千縮水變3千
求職者口述：我在網上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT經理”，想著自己專業對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“沒有發展潛力”把我給開除了。
專家建議：對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
騙術八：不簽勞動合同
求職者口述：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業生就業協議》。畢業后，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，而我也沒當一回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。
專家建議：《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》,學生正式報到就業后的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”（廣州日報）