“保姆和我索要三倍工資，并表示節后還要補假。我算了一下，至少比平時多付一千元。”國慶假期，市民朱女士心情很復雜。這邊是保姆提出希望能帶薪休假，那邊是若不休假所帶來的經濟壓力，雇主與保姆因節假日而產生的工資矛盾突出。
保姆要求節假日加薪
因母親癱瘓在床，今年初，家住龍江的朱女士通過家政公司雇了一名住家保姆，主要負責老人的飲食起居等。簽雇傭協議時，雙方約定保姆一個月休息兩天，每個月工錢1800元。
“5日下午，保姆突然主張休假權，說因為中秋節還有國慶1-3日期間沒休息，要求我按天給她支付三倍工錢，有4天要給她算三倍，剩下的6天就按兩倍工資算，如果不給雙倍工資就給她補假，這意味著“兩節”加班費我不僅要給她近千元，還要給她再放6天假，”朱女士說：“可是當時簽協議時沒有這一項加班費啊。她明知節后我和老公要上班，她這一休假，家里老人怎么辦呢？保姆還表示，要是不給她加班費，她就要走。給，還不是給，這兩天真是急死我了。”
就在朱女士猶豫著究竟該多花一千元留住保姆還是讓保姆帶薪休假時，南京一些小區的保姆之間也早已互相通氣，以達到節假日工作加薪的目的。在河西一大型社區論壇上記者看到，一名業主發帖講述自家保姆提出的節假日薪資要求，立刻引來十多戶業主的跟帖。大家發現，雖然保姆不同，但薪資要求卻驚人地相似。原來早在國慶節前，小區內互相認識的保姆就開始討論如何向雇主提出加工資。有些保姆還特地把報紙上的法定假日工資結算方式抄了下來學習。
加班費由雙方協商
國慶長假，家政服務人員到底該不該享受加班費待遇？記者昨天咨詢了南京市勞動監察支隊節日值班熱線，工作人員表示，目前家政服務屬于特殊用工形式，保姆與雇主之間并不存在勞動關系，而是屬于雇傭關系。國家法定節假日加班工資只與受《勞動法》調整的人群有關，除非保姆所在的家政公司實行員工制，并且該保姆與家政公司簽訂勞動合同成為全日制員工，否則現行的加班工資規定無法覆蓋保姆這一人群，并無保姆節假日上班工資翻倍甚至3倍之說。
不過，這位工作人員同時表示，盡管法規上沒有加班費一說，但雇傭雙方可通過協商來解決這一問題，到底給多少、該怎么給由雙方協商。協商后將條款寫入用工協議中，這樣以后也能有依據可找。
快報記者 項鳳華
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南京服務崗位有價無人
快報訊(記者 項鳳華)長假出門吃個飯可能是許多南京市民的選擇，這使得餐飲行業在節日期間也在加緊招兵買馬。昨天是安德門民工市場開市后的第二天，有不少單位前來現場招聘，大部分是飯店，他們對勤雜工、服務員、廚師等的需求，動輒就是10人以上，有的還開出100人的“獅口”，然而工資漲了還是招不夠人。
“現在我既當老板收賬，又要當服務員上菜。”三牌樓大街的一家飯店老板沈女士無奈地說：“長假里，來店里用餐的客人多，一個服務員要管3個包間，人手相當緊張。她從節前就開始來市場招人，但是只招到了1人，還差5人。記者昨天了解到，招服務員難仍是目前很多服務行業的大難題。按沈女士的話說，如今，服務員、保姆等這些服務崗位真是有價無人。
“今年餐飲業服務員的工資跟去年相比漲了三成，去年平均1200元，今年1500—1800元，廚師的工資則由去年的2000元一下子漲到了2500—3000元，但還是招不到人！”安德門民工市場一家職介所的趙老板一臉憂愁地告訴記者，急等著用人，一家飯店的經理實在坐不住了，最近親自跑到江西去招人了。