奢侈品行業(yè)薪酬也存在兩極分化現(xiàn)象，月薪超過3萬的從業(yè)者僅占3%，中國區(qū)負責人年薪可達180萬。報告稱，近年來奢侈品行業(yè)呈現(xiàn)每年30%的人才需求增長速度，現(xiàn)階段僅管理崗位就有3000人缺口。
薪酬分布：收入存在兩極分化現(xiàn)象
行業(yè)金領(lǐng)月薪15萬元，近半普通從業(yè)者月薪5000—1萬元
報告顯示，行業(yè)內(nèi)有一半數(shù)量的奢侈品從業(yè)者月薪在5000-1萬元之間，這部分員工以有一定資歷的門店銷售人員為主；其次是1萬-2萬元，占比26%，這部分從業(yè)者多為店長及其初級運營管理層人員；月薪在2000-5000元的從業(yè)者基本為奢侈品門店的基層員工；月薪超過3萬的員工人數(shù)占所調(diào)研人數(shù)的3%，這部分從業(yè)者基本是總監(jiān)或更高級別的管理層。大品牌中國區(qū)主要負責人雖然人數(shù)很少，但作為這個行業(yè)的金領(lǐng)階層，年薪大部分在150萬-200萬元之間，即平均月薪15萬元左右。
這說明，奢侈品行業(yè)從業(yè)者收入呈現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象。
那么，奢侈品行業(yè)究竟像不像人們想象中那樣光鮮亮麗呢？上述報告顯示，2012年奢侈品行業(yè)中層的市場部經(jīng)理年薪大致為28萬。
獵頭公司瑞仕方達成都所負責人告訴記者，這個數(shù)據(jù)與目前大部分行業(yè)企業(yè)中層市場部經(jīng)理年薪大致在20-30萬的區(qū)間相符，但不同企業(yè)仍然存在較大薪酬差異。
從業(yè)者說：月薪過萬但須買公司產(chǎn)品
從一線跳槽到二線品牌薪酬漲幅30%，人才需求每年增30%
此外，據(jù)記者了解，很多奢侈品品牌都會要求員工在同類產(chǎn)品中必須選擇自己公司的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品并非免費贈送，而是要求員工以內(nèi)部價購買。雖然有內(nèi)部員工價，但奢侈品價格較高，對員工來說也是一筆不小開支。
曾在多個奢侈品牌任職的張星(化名)告訴記者，作為較有經(jīng)驗的銷售人員，月薪過萬是很正常的事情，但因為奢侈品的行業(yè)特性，拿到手的薪水會以各種方式還給公司。“底薪加提成，每個月差不多能過萬，最差的時候也有七八千。但天天接觸這些高檔消費品，常常也會購買。即便有內(nèi)部折扣，也難以負擔太多。”
大學畢業(yè)后就進入某奢侈腕表品牌工作的Tony則稱，“我所在的品牌并未要求必須佩戴公司的腕表，但在這行工作久了，需要對產(chǎn)品的感覺，一部分也是因為愛好，所以會去收集一些自己喜歡的表。長期下來，是筆不小的投資。”
《報告》還提到，2008年之后，隨著中國奢侈品市場的高速發(fā)展，行業(yè)的人才需求也大幅度提升，保持了每年30%的人才需求增長速度，據(jù)測算，現(xiàn)階段奢侈品行業(yè)管理崗位就有3000人缺口，優(yōu)秀店長有4500人缺口，職業(yè)買手有2000人缺口，優(yōu)秀店員缺口不低于3萬人。
據(jù)獵頭公司瑞仕方達成都所負責人告訴記者：“一般而言中高層員工跳槽薪酬漲幅在10%到30%，如果是一線品牌之間互相跳一般漲幅是20%，如果是從一線跳到二線，薪酬漲幅可能達到30%，當然結(jié)合特殊的情況和崗位需求可能達到40%。”
而在奢侈品行業(yè)工作已有10年之久的楊婷(化名)坦言，“一般快消行業(yè)之間挖一個人，薪酬漲幅在20%左右，但奢侈品行業(yè)跳槽薪資的漲幅平均在30%-40%，尤其是像店長和買手這樣的特別崗位。”
報告還顯示，未來奢侈品行業(yè)最具薪酬增長潛力的5個職位是職業(yè)買手、店長、客服經(jīng)理、維修保養(yǎng)專業(yè)人才以及專業(yè)市場研究人員。其中，職業(yè)買手的薪資未來會快速增長，有望和中國區(qū)負責人的薪資看齊。（揚子晚報）