通訊員 袁文英 王德芳

　　近年來，中國人民銀行商洛市中心支行緊緊圍繞“抓班子、帶隊伍、促管理、創佳績”目標，堅持以人為本，將提升干部職工文明素養作為創建工作的出發點；堅持文化熏陶，將“文化興行”貫穿創建工作全過程；堅持綜合統籌，協調推進中支機關、縣支行以及科室創建工作；堅持科學發展，將推動央行持續發展作為檢驗創建成效的標尺，實現了依托創建工作提升素質、彰顯特色、支撐發展和轉型升級的目的，形成了創建工作和業務工作互惠共贏、融合發展的良性生態。

　　強領導、細管理 推進文明單位創建有序開展

　　在具體創建工作中，人行商洛中支既注重頂層設計，又注重協調各方，既注重把控方向，又注重方式方法。各創建單位成立了領導小組，確定了分管領導和專（兼）職工作人員，落實了責任；制定行興業盛和素質提升的創建計劃和方案，明確涵蓋全員、吸引全員、推動全員參與并受益受惠的創建目標和活動內容；人民銀行文明單位創建系統將各支行部門工作進程和成效置于同一個平臺，便于上級行組織檢查指導和考核評價，達到了創建工作有領導、有組織、有計劃、有載體、有成效的基本要求。

　　健機制、重統籌 構建文明單位創建工作科學框架

　　樹立全轄一盤棋思想，健全覆蓋中支機關和各支行、各科室的創建工作機制，以中支機關為整體，以每個支行、每個科室為細胞，充分發揮整體牽頭引領和個體靈活易行的作用，形成機關為根干、支行和科室為枝葉的創建網格。

　　機關做到與業務工作同安排、同部署、同考核、同問效，又將機關帶頭創建與協調支行和科室創建相結合，做到同組織、同推進、同落實、同提升。各支行、各科室始終把本創建期的方法、經驗和成果作為下一個創建期的基礎、支點和臺階，不斷攀升、循序漸進，形成個個爭上、人人爭先的創建格局。同時積極參與政府部門文明單位創建的考評工作，在全轄形成縱橫交織、內外互鑒的創建態勢。

　　搭平臺、建載體 激發文明單位創建內在活力

　　以“文化興行”戰略為主線，多方式搭建平臺，多類型開展活動，最大限度、最大范圍吸引干部職工參加到活動中，自覺把思想統一到中支黨委的工作部署上來，把行動統一到中支突破發展的現實需要上來。

　　多角度開展主題實踐活動。近年來，除開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”主題教育活動及“兩學一做”學習教育外，在全轄系統內先后自主開展契合文明單位創建需要的“三強化三提升”、“三查三看”、“三抓三促”、“五比一爭”、“作風建設在軍營”等主題實踐活動，統籌干部職工個人進步、基層央行自身發展和對外高效履職的內在需求，不斷強化干部職工學習自覺、作風自律和履職自信，夯實干部職工全面進步和整體工作突破發展的基礎。

　　多層面開展央行文化建設。先后創建“商山講堂”、“廉政講堂”、“道德講堂”、“心理健康講堂”等載體，為干部職工系統講授業務知識、道德規范、廉政規定和健康知識；開展好書薦讀、體會交流、征文、課題調研、書畫比賽等，激發干部職工學習熱情。開展“一行一品”廉政文化建設，引導干部職工以勤興業、以廉修身。形成廉潔清明、人和行興的創建環境。成立籃球、羽毛球、乒乓球、足球、舞蹈、音樂等興趣小組，開展綜藝文體活動及縱橫向交流，吸納各類不同愛好的員工參與興趣活動，并要求班子成員必須參與至少一個興趣小組。在重大節慶日舉辦春節團拜會、軍民聯歡會和“英漢語”晚會等，極大豐富了干部職工的文體生活，進一步增強了行業歸屬感。