昨天，“幫您找工作”第三場現場招聘會，60家單位實際提供崗位1570個，吸引2500人前去求職，最終1037人達成就業意向。
帶薪年假已OUT，用年終獎、出境游來搶人才；消防科普員崗位很火爆，公益性質吸引人；年薪10萬少人問津，原是經驗不夠豐富；四天前是應聘者，昨天華麗變身面試官；坐擁百萬的“拆一代”，找工作不為賺錢為“消遣”……記者昨天直擊招聘會場。
帶薪年假已經OUT了用年終獎出境游來搶人才
如果用帶薪年假、生日禮金來吸引應聘者，那已經 OUT 了。記者在昨天的招聘會上發現，一些招聘方開出更高的福利待遇來搶人才。“入職購買五險、雙休、帶薪年假、節日禮品、生日禮金等統統有，還有公費培訓、出境旅游、年終獎，這么好的福利待遇？”求職者小李在15號展位前不由自主地念起了招聘簡章。
記者看到，該招聘單位是一家禮贈服務上市公司，為西安分公司招聘客戶經理、銷售人員等。招聘負責人說：“銷售人員流動性比較大，年后很缺人，福利寫得好更能吸引人，公司規定只要業績好都有機會去旅游，公費旅游去年去了三亞，今年計劃去普吉島。年終獎的多少，根據績效考核等來定。”
消防科普員崗位很火公益性質榮譽感吸引人昨天的招聘會場若論人氣最旺的展位，恐怕是某消防知識科教站的招聘展位了，被圍得水泄不通。招聘方說，普及教育防火知識的人員比較欠缺，現在招三五十人，底薪2000元，有雙休法定假日，有五險。
應聘者李女士說，之前在網上看到這個招聘信息，昨天專門來報名面試。為何有這么多人去應聘，招聘方說：“它是一個公益性的工作，這一點最吸引人，對我們來說會有一種榮譽感。當收到單位給我們寫的感謝信、送的錦旗時，我們的榮譽感油然而生，這是其他工作沒辦法比擬的。今天報名填表的就有100多人，我們將進行篩選，前兩月的試用期主要看工作態度和求職欲。”
年薪10萬少人問津原是經驗不夠豐富相比而言，陜西圓通系統集成科技有限公司的招聘展位比較冷清，其招聘的無線通信設計師一職年薪達7-10萬，并提供社保等福利，卻少人應聘。該招聘負責人說，他們公司招的是相關行業有豐富經驗的男性設計師，而一般的成熟職業人士是不會親自來跑招聘會的，更傾向于網絡投遞簡歷，所以到目前為止收到的簡歷不多。為何局限于男性？對方說：“因為工作要求要經常出差在外，男同志更方便一點。”求職者劉先生說：“雖然待遇豐厚，但是我的經驗不夠。”
四天前他是應聘者昨天華麗變身面試官“要想挑戰高薪，網絡營銷最刺激！”隨著這響亮的口號，記者來到陜西歐亞電器有限公司的招聘展位前，一名工作人員正向圍觀的求職者介紹情況。看到他對應聘者提出的所有問題回答的頭頭是道，說起公司也是滔滔不絕，記者還以為他是公司的老員工，采訪后才得知四天前這位左先生還是應聘大軍中的一員，昨天就已變身面試官。
左先生說，1999年他去深圳打拼，娶妻生女，后來由于工作需要妻子回到西安上班，他繼續在深圳。從此，兩人在不同的城市為同一個家庭奮斗打拼，經歷幾年的辛勤努力，他已是深圳一家外企的副總，但由于長期兩地分居，無法互相照顧。春節后，他決定回西安發展。“我們現在招聘電焊工、鈑金工等技術工，對‘農村戶口優先考慮’，因為城里孩子有時怕臟嫌累，農村來的一般能留得住。”左先生說，能吃苦、肯努力，這是自己多年打拼的經驗，也是能夠迅速華麗轉身的原因。
坐擁百萬的“拆一代”找工作不為錢為消遣寂寞
記者在招聘會場看到一位李女士，她在各個招聘展位前轉來轉去，最后搖搖頭表示很失望。“我感覺這些崗位都不合適我，銷售、文員、會計、保姆我都干不了，像我這年齡，找工作不好找。”李女士說，她今年48歲，家住西安北郊一個城中村，村子被拆遷后，她家分了不少拆遷款，也住上了高樓大廈，可是住進高樓后很不習慣，一個人呆在家無聊，就想著出來找份工作。“我找工作不為賺錢，就是為了消遣寂寞，有個說話的人。過兩年有孫子了就不用工作了，可以抱孫子。”(三秦都市報）