中國人民大學社會與人口學院教授李路路:法定假日被認為是剛性的社會福利,但目前這一福利增長的空間卻很有限。當前我國人均GDP較低,勞動密集型產業仍占優勢,未來二三十年的經濟增長仍面臨不確定因素,增加法定節假日有可能會增加企業成本,影響經濟積累的速度。
用工制度不健全、勞動法規執行不到位、企業降低成本的方法有限,都會導致中小企業無法向員工提供放假福利。所以帶薪休假成了人們眼中的奢侈品。
中國社會科學院財經戰略研究院研究員宋瑞:推行帶薪休假的方向是既定的,具體落實還需要政府下決心。當務之急是明確落實帶薪休假的實施主體和具體時間表。1995年《勞動法》規定“勞動者連續工作一年以上享受帶薪休年假”,一項頒布已有近20年的法律規定,如何全面落實,必須有具體的安排。(中新網)