不安排年休假，將按職工日工資收入300%支付報(bào)酬。拒不整改和支付報(bào)酬的單位，將申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。昨日，記者從市政府常務(wù)會(huì)上獲悉，市政府常務(wù)會(huì)原則通過了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的實(shí)施意見》，西安市將“強(qiáng)力推行”帶薪年休假，保障職工權(quán)益。
連續(xù)工作1年以上
應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假
我市規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作的職工，連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入（除加班費(fèi)外的全部工資性收入）的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。
如單位安排職工年休假，但因職工本人原因且書面提出不休年休假的，單位可只支付其正常工作期間的工資收入。
健全年休假執(zhí)行情況
報(bào)告和備案制度
我市要求，各單位要將落實(shí)職工帶薪年休假作為勞動(dòng)合同、集體合同的必備條款之一，認(rèn)真履行。各單位應(yīng)建立健全年休假計(jì)劃備案制度，并建立健全年休假執(zhí)行情況報(bào)告和備案制度，應(yīng)在每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報(bào)告報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。
建立健全年休假執(zhí)行考核制度。年休假制度執(zhí)行情況將作為各區(qū)縣、各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，并作為考核評(píng)定等次的重要依據(jù)之一。對(duì)于年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，取消各類先進(jìn)評(píng)選資格。
暢通舉報(bào)渠道
限時(shí)辦理涉及年休假糾紛
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門每年至少要開展一項(xiàng)專項(xiàng)檢查，同時(shí)要暢通投訴舉報(bào)渠道，限時(shí)辦理涉及年休假糾紛案件。
對(duì)于未按規(guī)定安排職工年休假且不支付工資報(bào)酬的單位，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要責(zé)令整改。
除支付報(bào)酬外，單位負(fù)責(zé)人還要向主管部門作出書面檢查，對(duì)拒不支付報(bào)酬的單位，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
越到基層 年休假執(zhí)行情況越不理想
渴望休假但又不得不放棄
日前，省政府辦公廳會(huì)同省監(jiān)察廳、人社廳等部門，組成3個(gè)督查組就全省帶薪年休假實(shí)施情況進(jìn)行了督促檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，越到基層年休假執(zhí)行情況越不理想，一些勞動(dòng)者渴望年休假但又不得不放棄。
年休假執(zhí)行情況如何？省政府3個(gè)督查檢查發(fā)現(xiàn)，我省職工帶薪年休假工作較以往有所推進(jìn)。從單位看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位比企業(yè)執(zhí)行好；國(guó)有企業(yè)和股份制企業(yè)比民營(yíng)企業(yè)執(zhí)行好；經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)比經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)執(zhí)行好。省級(jí)單位比市級(jí)單位執(zhí)行好，市級(jí)單位比縣級(jí)單位執(zhí)行好，越到基層執(zhí)行情況越不理想。國(guó)有、國(guó)有改制企業(yè)及規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)總體休假率達(dá)到80％～90%，而小微企業(yè)、規(guī)模以上經(jīng)營(yíng)狀況不好的企業(yè)以及靈活用工較多企業(yè)情況則不容樂觀。一些單位對(duì)應(yīng)休未休的職工沒有按300%的工資進(jìn)行補(bǔ)償，一些困難企業(yè)更是無(wú)力支付補(bǔ)償；少數(shù)效益好的企業(yè)，對(duì)不休年假的職工發(fā)放超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)金補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)刺激之下致使職工不愿意休假。
檢查中發(fā)現(xiàn)，一些單位領(lǐng)導(dǎo)不重視，而職工自身維權(quán)意識(shí)也有待提高。企業(yè)當(dāng)中大部分勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，雖然渴望帶薪年休假，但擔(dān)心提出要求后被解雇或者影響晉升及經(jīng)濟(jì)利益，不敢或不愿向單位主張自己的休假權(quán)，更不會(huì)輕易向人社部門投訴，而是選擇主動(dòng)放棄帶薪年休假。