來自高層的要求是，在本次市、地、州、盟換屆中，要進一步健全選拔任用機制，完善人選提名，加強考察工作，落實全委會票決制度。健全和改進考核機制，積極引導牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，加強德的考核，全面客觀準確考核評價領導科學發(fā)展的工作實績，注重了解群眾公認度，支持和鼓勵干部踏實干事。加強管理和監(jiān)督，促進秉公用權、廉潔從政，加強對貫徹民主集中制情況的監(jiān)督，嚴格選人用人行為，落實和完善巡視、經(jīng)濟審計、報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉等監(jiān)督制度。
關鍵崗位重點管理
對關鍵崗位干部施行重點管理，是落實從嚴管理干部要求的重要舉措，也是組織工作科學化的重要體現(xiàn)。市、地、州、盟黨政“一把手”對一個地區(qū)的發(fā)展負有主要責任，在選人用人上具有重要的權力和影響力，也承擔著相應責任。
受訪專家解析道，當前尤需健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度。堅持嚴重違規(guī)用人問題立項督查制度，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強烈的問題。充分運用組織工作滿意度民意調(diào)查結果改進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。
在高層的有關新部署中，要把重點管理關鍵崗位干部與加強黨政正職后備干部重點培養(yǎng)結合起來。組織實施好“百千萬工程”，對掌握的年輕優(yōu)秀市委書記進行跟蹤了解、重點培養(yǎng)。
同時，要求市、地、州、盟黨政正職領導干部應注意從具有下一級黨政正職任職經(jīng)歷的干部中選拔；從其他崗位轉任的，應適合崗位要求；沒有地方黨政領導工作經(jīng)歷的，一般應先安排到黨政領導班子副職崗位上培養(yǎng)鍛煉。注意黨委、政府正職的合理搭配。
而對在縣一級黨委正職崗位上工作成績特別突出、群眾公認度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹浚商岚螢樯弦患夘I導班子成員并繼續(xù)兼任原職務。此外，市、地、州、盟領導班子一般應配備黨外干部，并注意選拔女干部、少數(shù)民族干部。
根據(jù)中央要求，從2009年下半年起，各級黨組織逐步建立起新的后備干部名單。若按每個市、地、州、盟儲備4～5名后備干部計算，那么地市級后備干部至少需要1500名左右。
曾為中央政治局集體學習授課的中央黨?？粕绮縿⒑淌诒硎?，由于地市級干部處于關鍵崗位，需重點管理，還應強化對其的教育培訓，著力提高其推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力，加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，提高教育培訓針對性和實效性，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式。
比如，由中央組織部統(tǒng)籌組織，每年舉辦若干期市、地、州、盟黨政主要領導干部進修班。各省區(qū)市，也圍繞本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和領導班子建設需要，著力市、地、州、盟黨政主要領導干部的培訓工作。
據(jù)本刊了解，今年中央將專門出臺對市委書記市長進行重點管理的意見。人們期待在嚴格黨政正職選人標準，完善選人程序，加強任職培訓，健全考核評價；強化監(jiān)督管理；總結關鍵崗位干部重點管理的有效辦法，完善職責明確、分級負責、上下聯(lián)動的干部重點管理工作機制；嚴格執(zhí)行和不斷完善領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質(zhì)詢制度，認真施行黨政領導班子正職思想、工作、作風情況年度報告制度等方面，有新的進展。
干部年輕化重基層
干部年輕化，是干部群眾最關心的話題之一。從中央要求看，在本次換屆中，要著眼于增強領導班子整體功能和合力，進一步優(yōu)化領導班子結構。既要考慮專業(yè)、能力結構上的合理性，又要考慮個性特點和工作閱歷、工作經(jīng)驗上的互補性；既要大力選拔優(yōu)秀年輕干部，又要科學地使用好其他年齡段干部。
市、地、州、盟黨委、政府領導班子換屆時，要求保持以50歲左右干部為主體的梯次配備，其中43歲以下的干部要有1～2名。黨委、政府領導班子正職中，45歲左右干部的數(shù)量應有所增加。