“組織流程清晰，場地設置規范，官兵動作標準，精神面貌良好……”前不久，第75集團軍某旅舉行了一場心理行為訓練示范觀摩，很多人沒想到，擔任示范任務的警衛勤務連竟在短時間內啃下“硬骨頭”，并受到領導肯定。
以往，在各級印象里，警衛勤務連成績平平，鮮有出彩露臉的表現。連隊黨支部一直在積極想辦法改變現狀，雖有好轉跡象，收效卻并不明顯。
癥結究竟在哪？通過觀察，該連干部劉自強發現，連隊官兵常以保障單位自居，不少人認為在本職崗位上搞好保障就行，不必像作戰部隊一樣標準那么高，抓得那么緊；全連人員分散，小遠散點位多，無特殊情況下，一天到晚大多數人只有點名時才能見上一面；各班排間“涇渭分明”，大家集體榮譽感不夠強，存在“各掃門前雪”現象……
怎么辦？與機關的一次交流中，該連干部了解到，為鍛煉官兵的意志力和承受能力，以有效應對復雜多變的未來戰場，旅里準備依托一個連隊開展心理行為訓練示范，為各單位開展該課目訓練提供參考借鑒。
“這個機會，我們一定要抓住。”當晚，警衛勤務連會議室內燈火通明，兩名主官意見一致，并動員其他干部骨干把握機會，搞好配合，齊心協力打個“翻身仗”。動員結束后，兩名主官心里還是不托底。因為，按照以往慣例，這樣的任務都是交由先進連隊承擔，像他們這種整體建設水平一般的連隊只有學習觀摩的份兒。
刀在石上磨，人在事中練。不久后的交班會上，旅領導提出“練兵要練膽，強兵先強心”，強調了心理行為訓練的重要性。劉自強當即毛遂自薦，主動攬下示范觀摩任務。但此事重大，對該連能不能圓滿完成任務，為全旅樹立標桿，不少人都在心中打了個問號。因此，旅領導并沒有現場表態。
“每個人的成長都要經歷從走到跑的過程，一個連隊躋身先進行列同樣需要經歷長期磨煉。表現一般的連隊往往需要一個機會，壓壓擔子、多些錘煉”“如果這些連隊始終得不到提升，整個旅隊的建設也難以邁上新臺階……”在后續的示范連隊遴選討論中，一些支持的聲音開始更多地傾向警衛勤務連，最終旅黨委決定尊重“民意”。
受領任務，劉自強和連長既驚又喜，盡管內心早有準備，但想要交出一份滿意答卷，依照連隊現狀，還有一段艱難的路要走。他們決定先凝聚起全連官兵的思想意志，利用教育時機作了一次再動員，確保每名官兵都能端正認識、高度重視；任人唯賢，廣泛聽取大家意見建議，無論兵齡職務，誰的方法可行就聽誰的；干部骨干帶頭參與、以身作則，營造“全連一條心，擰成一股繩”的濃厚氛圍；學習先進連隊經驗做法，以人之所長，補己之短。
不久后，示范觀摩如期舉行。警衛勤務連官兵分工明確、各司其職，展示了空中抓桿、絕壁攀巖、跨越蕩橋、信任背摔等課目的訓練組織流程，并配以細致講解，得到觀摩人員認可。
“此事就像投向湖面的一塊石子，在官兵心中蕩起層層漣漪。”看到連隊的變化，劉自強十分欣慰，他也在這個過程中找到了建連育人的解題思路：官兵對連隊的認同感需要在目標一致的艱苦創業中提升；適當壓擔子并不是添負擔，而是一個單位凝心聚力的好方法；邁向先進的必由之路，是敢于直面問題矛盾，勇于攻堅克難。
抓建有了方向，面貌為之一變。隨后的日子里，該連廣泛開展“我的連隊我來建”成績匯報活動，組織官兵談談近期為連隊做了什么，對連隊下步發展有什么建議等；積極參加各級組織的比武，連隊干部率先垂范，帶領大家為連隊爭榮譽、添光彩……官兵們干勁越來越足，士氣越來越高昂。大家紛紛表示：“被人點贊的感覺真好！”（陳典宏 周宇鵬 馮鄧亞）