“有政策支持，你安心休假。”近日，休假在家照顧臨產妻子的第72集團軍某旅營部衛生排排長何越，接到連隊打來的電話，心里懸著的一塊石頭落了地。
不久前，連隊接到通知，上級即將抽調人員組織考核。以往遇到類似任務，身為排長的何越都要帶領全排人員擔負保障任務。按照慣例，該旅通常會提前召回何越，待任務完成后再擇機組織補休。
然而，此次任務準備期間，該旅將“依法保障官兵休息權”擺在首位，決定指派衛生連醫師為該排班長指導前期準備工作，并派遣專人負責任務前期保障，待何越歸隊后直接前往考核場交接保障任務，讓何越得以安心照顧妻兒，把假休完。
面對繁重的實戰化訓練任務，如何有效保障官兵休假權利，是一線部隊面臨的一個難題。“官兵休假期間，連隊會按規定定期聯系他們，還要將非涉密的上級通知和要求及時傳達到位。”該連陳指導員介紹，“即使不考慮因任務需要臨時召回的情況，也會對休假官兵造成一定干擾。”
“休假是法律賦予軍人的合法權利，應采取務實舉措，最大限度保障官兵權益。”該旅領導介紹，為此，他們科學統籌軍事人力資源，修訂完善在外人員管理制度，保證官兵放心離隊、安心休假。他們明確要求，除緊急通知需立即傳達外，一般性通知和教育內容待官兵歸隊后另行組織學習，盡可能減少對休假官兵的干擾；重要崗位官兵休假離隊前，由單位協調確定接替補位人員，確保非緊急情況不中斷官兵休假。
“上級政策暖心，基層落實得力。”陳指導員介紹，旅里規定出臺后，他們及時調整了在外人員聯系辦法。官兵休假離隊前，他們都會與其約定好聯系時間，盡可能不搞“突然襲擊”；對于家庭發生重大變故、臨時變更行程計劃等情況，要求官兵及時主動報告，避免造成人員失管失控。
新的制度機制落地落實，不僅規范了休假官兵的教育管理，還有效保障了官兵的休假權利。“官兵休假無憂，幸福感、獲得感明顯增強，工作效率也大大提高。”陳指導員說。（陸棟鈺 張子庚）