農(nóng)村幼兒園設(shè)施簡陋，幼師待遇低跳槽頻繁；婚前醫(yī)學(xué)檢查率雖有回升，但增速緩慢。9月16日，本報(bào)報(bào)道了2012年陜西省婦女兒童發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)計(jì)監(jiān)測情況，針對這方面存在的問題，省統(tǒng)計(jì)局建議，消除就業(yè)歧視，提高女性就業(yè)率。
據(jù)介紹，我省農(nóng)村90%以上是民辦幼兒園，因?yàn)橘Y金不足，缺乏辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，存在一些實(shí)際問題。在農(nóng)村個別地方存在著沒有經(jīng)過審批注冊的的“黑園”，大多收費(fèi)低，招收留守兒童，園內(nèi)設(shè)施簡陋、安全隱患大，無法保障幼兒安全和健康成長。幼兒師范畢業(yè)的學(xué)生，由于就業(yè)難，不得不到農(nóng)村民辦幼兒園任教，但工資低，福利差，許多幼兒教師沒干多久就辭職了，離開幼教崗位，另謀職業(yè)。
因此，建議有關(guān)部門對這些無證幼兒園納入監(jiān)管范圍，各級教育部門摸排當(dāng)?shù)厍闆r，對符合辦園標(biāo)準(zhǔn)的，及時幫助辦理辦園準(zhǔn)可證；對辦園條件與規(guī)定差距較小的，應(yīng)給予一定的資金支持，改善辦園條件，促其達(dá)標(biāo)；對于辦園條件差，有嚴(yán)重安全隱患的，予以關(guān)停；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高幼師待遇，招聘優(yōu)秀教師，保留優(yōu)質(zhì)教源不外流，確保辦園水平和保教質(zhì)量。
近幾年，我省女性就業(yè)人口占整個就業(yè)人口的比例在不斷提高，但女性從業(yè)的比例仍然偏低，女性就業(yè)和再就業(yè)仍不充分。2012年，全省就業(yè)人員中女性占41.2%，城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員中女性占35.6%，與《婦女規(guī)劃》要求還有差距。因此，建議政府部門從政策制度方面杜絕防止性別歧視，應(yīng)狠抓女性就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變、就業(yè)技能的培訓(xùn)和就業(yè)安置工作，突出抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)，宣傳、落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分考慮婦女就業(yè)的特殊需要，多渠道開發(fā)婦女就業(yè)崗位；加大公益性崗位開發(fā)力度，在解決社會就業(yè)問題方面，適當(dāng)對女性傾斜照顧；加強(qiáng)對婦女就業(yè)服務(wù)工作，扶持發(fā)展職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，開展對女性就業(yè)的服務(wù)引導(dǎo)工作，實(shí)現(xiàn)女性多渠道就業(yè)，增收致富。(三秦都市報(bào))