今天，兩個看似矛盾的研究生新聞最為發人深省：一個是全國180萬碩士研究生開始了為期三天的“史上最嚴”研究生考試；另一個則是武漢大學一名女碩士，為了能找到一份稱心如意的工作，也為了避免再次讓招工單位以“學歷太高”為由拒之門外，而自甘“隱證降級”，自稱本科生。
一邊是千軍萬馬擠破獨木橋，另一邊卻是擠過獨木橋之后的“英雄無用武之地”，這看似矛盾的現象讓看客們也不禁心生尷尬。不過，背后真正該尷尬的應該是誰呢？
首先該尷尬的是這個“自降身價”的女碩士。身為一名名牌大學畢業的女碩士，并且還具有工商管理專業的雙學位，這樣傲人的“敲門磚”不是一般人可以得來的。既然女碩士已經通過自己的努力獲得了這些成績，就該好好珍惜，“自信”并“自強”。如果在面試中被二本院校的畢業生給PK下來，就要仔細反思，是因為學歷太高不適合這項工作，還是因為自己在除了學習成績之外等其他能力方面還有所欠缺。只有認識到問題的本質，才能從根本上解決問題，而不是憑借“一句謊話”或者“隱證降級”獲得工作。
而且，即便因為降級之后獲得了用人單位的青睞，這名女碩士也面臨著不誠信等潛在問題，對于個人的信用建立以及在公司的長遠發展非常不利。
其次該尷尬的，則是這180萬擠獨木橋的研究生“戰士”。一個二本院校的本科生都可以將一名武漢大學研究生PK掉，可見，碩士學歷并非找到工作的“萬金油”。據媒體報道，今年研究生考試除了“史上最嚴”的頭銜，還有一個“史上人數最多”的“帽子”，而這，也就是尷尬的關鍵點。因為，在這個龐大的數字背后，有一部分人都是找工作中的“逃兵”。因為本科生找工作難而想要通過考研緩解的有之；大學四年還沒找到人生方向，尚處于迷茫中希望通過考研緩沖的有之；自身綜合能力不強，無法通過本科學歷與同齡人競爭的，希望通過考研掙得“敲門磚”的人也有之……形形色色的原因，造就了今年的考研人數“新高”。
對比第一則新聞，再結合現在的社會現實，很多已經取得研究生學歷的人也會抱怨：不如當年直接本科畢業后找工作，就業壓力會小得多。可見，研究生考試并非“萬能”。
既然大家都心知肚明，為何還出現這種矛盾的情況？接下來該尷尬的就應該是社會上的用人單位了。
打開各大招聘網站的招工啟事，稍微有點名氣的單位的招聘須知中，哪怕一個普通的行政人員，基本要求都是碩士研究生，招博士生的也是大有人在。可標注“有特殊能力的，可放寬學歷要求”的公司并不多。一些公司還以“公司半數以上員工都為碩士及以上學歷”、“公司聘有本領域內第一位博士”等噱頭作為“顯擺”的資本。
殊不知，就是這種企業對于職工工作性質分類不清，一味追求高學歷的做法讓整個社會的選人、聘人、用人制度尷尬了，病了。
考個研究生，提高個人知識水平、綜合素質，本是一件好事。但是當這件好事被戴上了“為利考研”、“為好工作而考研”的枷鎖之后，高學歷也就自然而然成了一種尷尬的負擔了。(光明網)