雇主
“90后”并不是“頹廢一代”，而是性格鮮明的創新一代
像領導？像阿姨！
“給‘90后’貼標簽并不合適”。在人力資源行業工作超過10年的張鋒，自己是“70后”，對“60后”、“70后”、“80后”都有較深了解，對于“新鮮出爐”的“90后”，她覺得這并不是“頹廢一代”，而是性格鮮明的創新一代。
張鋒認為，“90后”有鮮明的優點：敢想敢干、思路開闊；互聯網一代，知識面較廣，對新的科技手段掌握很快；目標明確、坦白直接。
但也有不少弱點，首先是團隊意識較差；同時，由于社會經驗不足，想法有時與實際脫節。
更重視個人感受的“90后”
廣州一家出版社的總編輯劉女士，從去年開始，陸續招聘大量“90后”新人，她的評價是：個性很強、必須“順毛兒捋”。
“‘70后’的員工很簡單，只要薪酬合理，老板不給‘小鞋’穿，一般忠誠度都很高；但‘90后’完全不同。”劉女士說。
上個月，劉女士便遭遇了一場“意外”。剛剛招進來的“90后”小楊，平時很溫順的，看起來也很體諒人，劉女士交給她一部很急的書稿，要求3天內校對出來，而劉女士給自己的復校也只留了1天時間，劉女士認為：“馬上就要付印，她加班我也要跟著加班，算是蠻公平的”。小楊卻告訴劉女士，自己有點不舒服，“可能來不及”。“我一聽就火了，什么叫‘不舒服’？”后來旁人告訴劉女士，小楊失戀了，這幾天不想干活。“這也叫理由？！”劉女士直呼“看不懂”。
作為“70后”，劉女士發現，“90后”并不膚淺，相反，很多人很有才：“我手下的小張，20出頭的一個小男孩，已經通讀很多古書，文言文功底非常好；另外一位美編阿林，設計的書籍封面很有靈氣。”
“但是，他們真的是要‘順毛捋’！”劉女士覺得，面對“90后”，自己越來越不像領導，而像苦口婆心的阿姨。要激發“90后”的工作積極性，不能簡單地發號施令，而需循循善誘。比如阿林，有一本財經類書籍被她設計得過于素雅，劉女士要求她改，理由是這類書籍的讀者多是生意人，喜歡大氣的設計，但阿林固執己見，劉女士只好換人設計。第二天，阿林就“還以顏色”———一個電話打回單位說感冒了，“要休息兩天”。
劉女士告訴羊城晚報記者，“90后”的特點非常鮮明，有創意、有主見，很直白，但合作精神則普遍較差，情緒化也比較嚴重。在她的出版社，不止一個新人說走就走，甚至連辦公桌都不收拾就消失無蹤，根本不考慮工作如何交接的問題。相對金錢，“90后”更重視個人感受，“只要覺得在這里工作不舒服，就不愿多留一天，即使還沒有找到新的工作”。
用人單位也要端正態度
張鋒認為，“90后”在就業求職方面有非常鮮明的特色。
首先是創業的人更多。“如果有好點子，他們就會放棄找工作，直接開始創業。我了解到，不少‘90后’喜歡邀三五知己，開一個小型創意公司或是一家網店。”之所以出現這種現象，與客觀條件的變化有關：近年來電商市場越來越發達健全，讓熟悉網絡的“90后”能用較低的成本啟動創業之旅。