京最低月工資7月1日起執(zhí)行

　　7月1日起，本市最低工資標準將在目前800元/月的基礎上增加160元/月，達到960元/月，增幅為20%。這是市人社局昨天宣布的消息。

　　據介紹，本市從1994年開始建立最低工資制度至今已經16年，2009年前，每年進行調整，平均增幅為10.02%，2009年為應對世界金融危機的影響，按照國家人社部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，本市最低工資標準沒有調整。今年根據本市經濟社會發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價水平等因素，經市政府批準，本市將大幅調高最低工資標準，最低工資標準從800元/月，調整為960元/月。

　　同時，對非全日制從業(yè)人員最低工資標準一并調整。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由9.6元/小時提高到11元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由22元/小時提高到25.7元/小時。

　　有關部門表示，抽樣調查結果顯示，本市最低工資標準從800元/月調整為960元/月后，全市會直接因此提高工資水平的有10萬人左右。對于最低工資標準上調后是否會引起物價上漲的問題，有關負責人表示，本市此前多年連續(xù)上調最低工資標準，還未發(fā)現因此導致企業(yè)商品或服務漲價的情況。

　　新的最低工資標準和非全日制從業(yè)人員最低工資標準將從今年7月1日起執(zhí)行。各企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，都要依照新標準執(zhí)行。

　　本市各級勞動保障執(zhí)法監(jiān)察部門要加大查處企業(yè)違反最低工資有關規(guī)定行為，通過開展專項執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報相結合，維護廣大職工合法權益。

　　<b>■釋疑

　　最低工資不含社保費和公積金</b>

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者試用期期間工資，畢業(yè)生進入用人單位，并建立勞動關系，在實習期間的工資，也不能低于最低工資標準。

　　本市除國家規(guī)定的不在最低工資標準中，由企業(yè)另行支付的收入外，勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金都不計入最低工資，也就是說最低工資就是落入勞動者口袋的錢。市人社局勞動關系處負責人表示，如果考慮這些因素，本市這次提高后的最低工資標準超過1000元/月。

　　<b>>>不計入最低工資的款項</b>

　　勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領取的津貼

　　勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資

　　勞動者依法享受的保險福利待遇，如醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、冬季取暖補貼等

　　勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金

　　<b>企業(yè)發(fā)最低工資必須與職工協商</b>

　　市人社局勞動關系處負責人表示，最低工資是勞動者收入的最低保障，用人單位不應把最低工資作為工資標準。

　　用人單位應根據本單位經營情況和勞動力市場工資指導價位，與工會組織和勞動者協商，合理確定本單位的工資水平和工資標準，并隨企業(yè)經濟效益的增長逐步提高職工工資水平。

　　生產經營正常的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應通過集體協商確定或經職工代表大會(職工大會)討論通過。實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于本市最低工資標準。(記者趙鵬)

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