面對2014年就業(yè)季，我們不得不把目光集中到一個就業(yè)人群當(dāng)中，她們就是女大學(xué)生。排除就業(yè)性別歧視的問題，其實(shí)女大學(xué)生的就業(yè)仍然存在著諸多難題。
首先，大部分女大學(xué)生在找工作的時候都要花費(fèi)非常多的精力和物力用來購置衣物和化妝品，甚至有部分女生還要拍寫真集。這種巨大的就業(yè)成本折射出了女大學(xué)生就業(yè)的高期望值。投入越多期望得到的回報越多。很多女大學(xué)生對就業(yè)比較理想化，愿意到國家機(jī)關(guān)、外資企業(yè)、大中城市工作，而對于基層、私企民企、邊遠(yuǎn)地區(qū)則沒有興趣。
北大青鳥馬甸中心網(wǎng)絡(luò)工程師HTBENET.NET 4.0黃老師表示，很多女性大學(xué)生對就業(yè)有高期待，但是卻沒有足夠的個人能力來勝任這些工作。她們對父母親朋的依賴性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于男性。同時這種依賴性還呈現(xiàn)出了一種有趣的態(tài)勢。學(xué)歷越高的女性獨(dú)立性越強(qiáng)。依賴性最高的則是大專女生。其實(shí)這與大學(xué)所接受的教育環(huán)境也是有著非常大的關(guān)系的。很多的大專院校并不能真正的起到教書育人的作用，更多的是在為了拼搶生源。校園則更像是一個大的幼兒園，學(xué)生在學(xué)校里混完四年之后就能夠順利的畢業(yè)了。這也慣性的導(dǎo)致了女大學(xué)生的低就業(yè)率。
據(jù)統(tǒng)計，女大學(xué)生的就業(yè)率之后男生的百分之八十左右，在未簽約的畢業(yè)生中，女生占到了百分之七十。同時很多就業(yè)的女生也對自身的就業(yè)滿意度較低，且有大部分女生認(rèn)為用人單位大材小用。但是想要解決這些問題的根本仍然在女大學(xué)生自身。
沒有一技之長，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，缺少足夠的職業(yè)素養(yǎng)都是女大學(xué)生的軟肋。北大青鳥華騰教育中心針對女大學(xué)畢業(yè)生開設(shè)的IT技能特長班，為女大學(xué)生提供全面IT技術(shù)培訓(xùn)，同時通過大量的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)和企業(yè)實(shí)習(xí)，解決女大學(xué)生缺少就業(yè)競爭力的難題。北大青鳥華騰中心網(wǎng)絡(luò)工程師HTBENET.NET 4.0還開設(shè)了COT職業(yè)導(dǎo)向訓(xùn)練，全面提升女大學(xué)生的就業(yè)競爭力和綜合職業(yè)素養(yǎng)，幫助女大學(xué)生順利高薪就業(yè)。
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